路打拼上来的履历和温彦的信任。

    “请问您对目标人选的核心要求是什么？”苗姿追问，准备精准画像。

    叶凡沉吟片刻，给出了明确而开放的标准：“能力为先！年龄尽量年轻化，男女不限。我需要的是有前瞻视野、强大执行力、创新思维和行业资源的实干家。背景可以是传统娱乐巨头，关键看其过往战绩和与‘鸣鹿’未来方向的契合度。”

    苗姿迅速在平板上记录要点，并补充道：“好的，叶先生。要求已记录。我们工行与数家服务全球500强的顶级猎头公司有深度战略合作，资源覆盖国内外娱乐、文化、传媒领域。我会立即启动对接，要求他们根据您的需求进行初步筛选和背景深调。一旦有符合要求的优质候选人名单，我会整理好详细的评估报告先发给您过目。您圈定意向人选后，我们再安排正式的面试流程。过程中有任何想法调整，您随时告知我即可。”

    她的回答条理清晰，步骤明确，展现了极强的流程把控能力和资源整合信心。

    叶凡满意地点点头：“很好。就这么办，麻烦你了。”