最后，是程序员阿伟。

    他看着那个“鸡生蛋、蛋生鸡”的死锁问题，嘴角反而勾起了一丝兴奋的微笑。

    外行看热闹，内行看门道。

    这种级别的悖论，在那些只懂增删改查的初级程序员看来，是无解的难题。

    但在他这种级别的架构师眼中，这简直就是一道送分题。

    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

    是专门用来检验一个程序员，是否具备顶层架构思维的试金石。

    他几乎没有任何犹豫，在纸上清晰地写下了两种经典的解决方案。

    【方案一：异步处理与回调。将函数B的执行放入异步任务中，函数A不再同步等待B的结果，而是向B注册一个回调函数……】

    【方案二：引入第三方仲裁者。函数A和函数B不再直接通信……】

    写完，他甚至还意犹未尽地在下面补充了一句。

    【如果系统资源允许，我更推荐方案二。它虽然在短期内增加了系统复杂度，但从长远来看，系统的耦合度更低，扩展性更强，更符合大型分布式项目的架构需求。】

    不到十分钟。

    四个人，几乎同时放下了笔。

    李小琴走上前，将四份答案一一收回。

    她不需要看具体内容。

    只需要观察他们答题时那专注、狂热、自信的表情，心里就已经有了答案。

    这些人，都是被现实埋没的天才！

    她拿出手机，将四份答卷拍照，发送给了超级AI进行评估。

    一秒钟后。

    评估结果，连带着每个人的薪资方案，一同返回。

    【雷君：S+级。具备顶级企业家的野心与格局。建议职位：项目总负责人。薪资方案：年薪500万+10%项目分红。】

    【王光：A+级。风险意识与流程管理能力极强。建议职位：生产安全总监。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】

    【马东：A+级。拥有超越时代的审美与艺术直觉。建议职位：首席设计官（Cdo）。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】

    【阿伟：A+级。架构思维清晰，技术选型稳健。建议职位：首席技术官（CTo）。薪资方案：年薪200万+2%项目分红。】

    看着手机屏幕上那一长串零，李小琴的手都有些发抖。

    年薪百万！

    还有项目分红！

    她清楚地记得，在风驰动力破产前，这几位核心元老，所有人加起来的年薪，都不到一百万！

    她抬起头，环视众人，深吸一口气。

    “恭喜各位。”

    “你们全部通过了考核。”

    “现在，我代表梦想收容所，正式向各位发出邀请。”

    一瞬间，车间里落针可闻。

    雷君、王光、小马、阿伟，四个饱经风霜的男人，眼眶竟不约而同地红了。

    通过了！

    他们竟然通过了！

    王光只觉得一股热流直冲鼻腔，他不用再回去当那个被人呼来喝去的保安了！

    他激动地看着李小琴，声音都有些颤抖。“这么说……这么说我们被录用了？”

    “那我们的待遇……”

    所有人都用一种极度渴望的眼神，望向李小琴。

    李小琴的脸上，却没有任何喜悦的表情。

    她平静地看着众人，说出了一句让所有人如坠冰窟的话。

    “各位，你们如果想知道，还得缴纳一笔钱。”

    “这笔钱，是刚刚的考试费用。”

    “每人五万。”

    hai