同时，必须签订明确的岗位责任书、绩效目标和服务年限协议。
我们要的是来干事创业的，不是来‘镀金’或者‘搅局’的。
干得好，隆海绝不会亏待；干不好，或者动机不纯，我们也有制度请他离开。
这一点，李琳书记、萧书记，你们在制定具体接收方案时，必须作为刚性原则体现出来！”）
李琳和萧山辉神情一凛，同时挺直腰板，声音坚定：“黄书记放心，保证完成任务！”
他们彻底明白了黄政的深意。这不是简单的“接收”，而是“设槛”、“引导”和“考核”。
用副职和基层岗位来“安置”可能别有用心者，用绩效和服务期来约束和筛选，真正把交流干部的效用，导向隆海发展最需要的地方，并防范风险。
“好。”黄政最后环视众人，“最后再强调一句老生常谈，但绝不过时——工程安全、生产安全、廉政安全，必须一如既往地重视，警钟长鸣！散会！”
常委会干脆利落地结束。众人纷纷起身，带着明确的任务和思考离开会议室。
（场景切换：西山省委一号会议室）
几乎在同一时间，省城西山省委的一号会议室内，气氛却是另一种凝重与微妙。省委常委会正在进行。
省委书记麦守疆主持着会议，关于全省城市化进程的几个议题已经讨论完毕。
他看了看时间，合上面前的文件夹，语气平和地说：
“好，关于加快全省城市化进程的指导意见，大家原则通过，办公厅根据会上意见修改后印发。各位还有没有其他事？没有的话，今天就……”
“咳——”一声清晰的咳嗽声打断了麦守疆的话。
所有人的目光瞬间集中到发出声音的方向——省委副书记陆峰。
陆峰脸上带着惯有的、公式化的微笑，身体微微前倾，开口道：
（“麦书记，林省长，各位常委同志，趁大家都在，我提个事。
关于推动全省范围内的干部交流工作，前期组织部已经做了大量摸底和准备，方案也几易其稿。
这件事拖得有点久了，下面很多年轻干部热情很高，都盼着能早点到新的岗位上去锻炼成长、发光发热。
我看，今天是不是就一并讨论确定了？也好让这些摩拳擦掌的同志们早日奔赴新的战场。”）
他的话说得冠冕堂皇，合情合理，将推动干部交流包装成回应基层干部呼声、促进干部成长的积极举措。
麦守疆脸上笑容不变，似乎对被打断并不介意。
他没有直接回应陆峰，而是很自然地将头转向坐在他左侧的省长林微微，征询道：
“林省长，你看呢？干部交流是政府系统组织人事工作的重要内容，你的意见很重要。”
这一下，所有压力瞬间来到了林微微这边。陆峰眼中闪过一丝不易察觉的冷光，随即也笑着看向林微微。
林微微放下一直端在手里的茶杯，杯底与桌面接触发出轻微的脆响。
她抬起头，目光平静地迎向麦守疆和陆峰，脸上看不出什么情绪。
“麦书记，陆书记。”林微微开口，声音清晰平稳，“干部交流，确实是优化干部队伍结构、促进干部成长、加强地区间经验交流的好事，是大势所趋。省委有部署，我们省政府一定全力支持和配合。”
她先定了调子，表示支持，这让陆峰脸上的笑容更明显了些。
但林微微话锋随即一转：
（“不过，刚才陆书记提到，下面干部热情很高。
我顺便看了一眼组织部报上来的初步意向汇总。
有一个情况，我觉得……挺有意思。”）
她拿起面前的一份表格，用手指点了点其中一栏：
（“主动报名申请交流到隆海县的干部，数量是不是有点……异乎寻常？
四十八个，还都是正科、副科级别的实职干部。
这个隆海县，难道遍地是金子，大家都抢着去捡吗？”）
她的语气带着一丝恰到好处的疑问和调侃，却让会议室里的气氛微微一凝。
不少常委的目光也投向了那份表格，若有所思。
“晨辉部长，”林微微看向省委组织部长杨晨辉，“这个数据，你们组织部核实过吗？都是本人真实意愿？有没有……什么特别的原因，导致大家都这么‘青睐’隆海？”
杨晨辉推了推眼镜，表情略显无奈和谨慎，回答道：
（“林省长，这个……名单确实是各地市组织部根据干部个人申请和单位推荐报上来的，我们只是做了汇总和基本资格复核。
至于为什么这么多人想去隆海……可能是隆海最近发展势头好，项目多，机会多，对年轻干部有吸引力吧。
具体原因，我们组织部也不好妄加揣测。
正因为人选多，个个看起来条件都不错，我们才觉得为难，怎