“非必要设施，但系统记录：舒适度对创作效率有正向影响。”宁天朔标注，“批准。”
“这里，”她又指向监听设备区旁边，“我想挂一块白板，可以写和弦进行和歌词片段。”
“实用设施。批准。”
“还有……”宁艺卓犹豫了一下，“能给我弄一台老式的立式钢琴吗？不需要多好，甚至有点走音也没关系。我想要那种……有故事的声音。”
这次宁天朔沉默了几秒。系统快速搜索二手钢琴市场，然后弹出一条信息：有一台1972年产的Yamaha立式钢琴，前主人是已故作曲家，琴键有磨损，音准需要调整。卖家说：这台琴写过很多未发表的旋律。
“找到了。”宁天朔把信息推给宁艺卓，“需要调音，但应该符合你的要求。”
宁艺卓看着那条信息，突然觉得鼻子发酸。哥哥连这种细节都能照顾到。
“哥，”她轻声说，“你其实不用做到这个程度的。你已经帮我打通了人脉，帮我做好了提案，现在连装修都要管……”
“系统效率高，不费力。”宁天朔的回答一如既往。
但宁艺卓知道不是这样。系统再高效，也需要有人去设定目标、做出判断、在无数选项中寻找最优解。而哥哥为她做的，早已超出了“系统辅助”的范畴。
“对了，”宁天朔突然调出另一个界面，“团队搭建需要开始考虑了。系统筛选出几个候选人，你有空看看。”
屏幕上出现三份档案：
候选人A：李秀贤，27岁，录音工程师。 有五年独立音乐制作经验，合作过Heize、Sam Kim等歌手。系统评价：技术扎实，对声音细节敏感，但性格内向，沟通成本较高。
候选人B：金敏雅，25岁，制作助理。 音乐学院毕业，会编曲、混音基础、乐器演奏。系统评价：多面手，学习能力强，但经验尚浅。
候选人C：朴正民，30岁，行政兼运营。 曾在小型音乐厂牌工作，熟悉版权、报税、日程管理等事务。系统评价：实务经验丰富，能解放创作者的非创作负担。
“我需要见见他们。”宁艺卓说，“光看档案感觉不出来。”
“面试安排在明天下午，地点在公司的备用会议室。”宁天朔已经排好时间，“每人四十五分钟，系统会记录对话并分析匹配度。但最终决定权在你。”
宁艺卓点头，然后想起什么：“哥，你要一起来面试吗？”
“我会在隔壁房间，系统实时分析。”宁天朔说，“但面试是你和未来团队成员的第一次接触，你需要建立自己的权威。”
这话里的意思很明白：这是你的工作室，你要学会自己做主。
第二天下午的面试，比宁艺卓想象的更紧张。
李秀贤进来时几乎没怎么抬头，说话声音很轻，但谈到专业问题时眼睛会发光。他带来了一段自己处理的音频——同一段人声，他做了三个不同版本的混音，分别对应流行、R&B、独立摇滚三种风格。
“宁艺卓xi的声音有很特别的泛音结构，”他说到专业领域时，声音突然变得流畅，“中高频的共鸣点很清晰，但在某些转音处会出现微妙的‘毛边感’。这种毛边如果处理得太干净，就会失去个性。我的思路是保留它，但在其他频段做补偿平衡……”
宁艺卓听得入神。这是她第一次从一个工程师的角度，理解自己的声音特质。
金敏雅则完全相反，充满活力，带来了一台平板，里面是她自己编曲的几段demo。风格跨度很大，从电子到爵士都有涉猎。
“我什么都想试试！”她说这话时有点不好意思，“可能不够专精，但我学得很快。而且我觉得，艺卓欧尼你在做的音乐探索，正好需要这种开放性。”
朴正民最务实，直接带来了一份详细的运营方案：版权注册流程时间线、设备折旧的税务优化建议、甚至还有一份与周边咖啡店合作的折扣方案（“创作者需要咖啡因供应稳定”）。
“我的目标是，”他推了推眼镜，“让你只需要思考音乐，其他事我来处理。”
面试结束后，宁艺卓在会议室里坐了很久。三个人各有优势，难以抉择。
隔壁房间，宁天朔的系统已经完成了分析报告：
**【匹配度综合评分：】_
李秀贤：技术匹配92%，性格匹配67%，成长潜力78%_
金敏雅：技术匹配76%，性格匹配89%，成长潜力94%_
朴正民：技术匹配（运营维度）95%，性格匹配83%，成长潜力72%_
**【建议组合：李秀贤（录音工程师）+金敏雅（制作助理）+朴正民（行政运营）】_
【理由：三人技能互补，年龄层形成梯队，综合成本在预算范围内。】_
宁天朔把报告发给宁艺卓，附言：你可以全要，也可以选择其中两人。但系统建议三人组合最稳