林宇叙述时，语速平稳，尽量不加入个人情绪，只陈述客观事实。他知道，只有让姨父全面了解情况，才能得到最中肯的建议。听筒那头的白致远一直静静地听着，没有打断，偶尔会发出一声轻 “嗯”，表示自己在认真听。
等林宇全部说完，电话那头沉默了几秒钟，随即传来一声低沉的笑声，带着一丝了然和笃定：“小林啊，冯一曼这是按着最低标准在试探你呢。” 白致远的声音透过听筒传来，清晰而有力，“看来霍思政那边，还是想尽量控制人力成本，又想让你实打实去荣城开拓市场，算盘打得挺精。”
他顿了顿，语气变得严肃起来，带着不容置疑的指导性：“我的建议是，你必须好好谈，而且目标要明确。首先，薪酬必须与职级对等。你现在虽然只是提到了主管职级，但一旦外派荣城担任项目公司负责人，在项目公司范围内，你行使的就是项目总经理的职权，甚至要承担小型分公司总经理的责任 —— 人员招聘、市场开拓、项目推进，方方面面都要你负责。按照昆仑内部的薪酬体系，项目总经理级别的基本薪酬最低也得四万起，你协议里的一万五，连主管级的正常薪资都没达到，太低了！”
白致远的话让林宇心里一震，他下意识地坐直了身体，指尖握紧了手机。
“除了基本薪酬需要大幅提升之外，配套的待遇也要谈清楚，而且必须白纸黑字写进补充协议里，不能口头承诺。” 白致远继续条理清晰地分析，“比如差旅标准，荣城到新元市的往返交通，应该按商务舱标准报销；住宿方面，公司要为你在荣城提供精装公寓，或者支付不低于每月五千元的住房补助；公司如果不配车的话，交通补助每月不能少于两千元，用于日常通勤；每年的带薪年假要不少于十五天，另外还要增加每年两次的探亲假，往返路费由公司承担。这些都是外派高管的标配福利，你不用觉得不好意思要。”
他停顿了一下，补充道：“具体的参考标准和额度，你可以问问心怡，她在分公司行政部待了这么久，对这些福利标准应该比较清楚。如果她也不确定，让她直接去问望舒 —— 她担任集团行政和新元分公司行政部经理这么多年，昆仑的薪酬福利体系她最清楚，肯定能给你准确的参考数据。”
林宇听着这些清晰有力的建议，心里既振奋又有些没底，他忍不住说出自己的担忧：“姨父，这些条件…… 会不会要得太高了？昆仑毕竟是大公司，薪酬体系有严格的规定，要是我按这个标准去谈，会不会让公司觉得我要求过分，直接谈崩了？到时候不仅荣城的项目没了，我在新元分公司的职位也可能受影响，甚至…… 有可能失业？”
“糊涂！” 白致远的声音提高了一些，带着一丝严厉，却更多的是恨铁不成钢的期许，“你首先要搞清楚你的任免性质！你和昆仑内部普通的岗位调动不一样。你是红鱼资本那边点名要求的公司代表，当初荣城项目立项时，红鱼资本就明确提出要你参与核心管理 —— 要不是你之前受伤住院，这个项目负责人的位置根本轮不到霍思政临时接手。现在你伤愈复出，接手这个项目是顺理成章的事情，昆仑和红鱼资本都需要你去把荣城的摊子撑起来。”
他进一步给林宇吃定心丸：“而且，你以为霍思政在集团内部很得人心吗？他只是来项目镀金的，而且以他的行事风格，只重业绩不重过程，得罪了不少老股东和高管。我们这些老家伙，没几个真心喜欢和支持他的。他手下真正能用的、像你这样年轻有为又有实战经验的人，并不多 —— 你之前在荣城钢管厂这个项目上处理的很漂亮，集团高层都看在眼里。所以，在合理范围内，你完全有底气去谈，集团不会因为你在待遇上据理力争就轻易换掉你，他们得不偿失。”
白致远的语气缓和了些，补充道：“当然，谈判技巧也要注意。你可以先抛出核心诉求 —— 薪酬达标、福利配齐、业绩区分，然后在一些非核心细节上适当让步，比如虚拟股权的分红比例可以根据业绩完成情况浮动，这样显得你有诚意，也给对方台阶下。但核心立场必须坚定，不能妥协。”
最后，白致远再次强调了关键要点：“别的细节可以灵活，但最终的薪酬待遇，你最少要坚持达到项目公司总经理的级别，这是底线，不能再降。另外，关于投资回收期和业绩要求，必须明确区分建设期和运营期 —— 荣城项目现在还处于建设期，今年主要任务是完成基建和团队搭建，投入大于产出是必然的，不能把建设期的业绩算进考核；运营期从明年年初开始算，三年内达到年化 15% 的回报率是合理的。同时，还要谈提前完成和超额完成的阶梯式奖励方案，比如提前一年达标，虚拟股权分红比例上浮 30%，超额完成业绩部分按利润的 5% 额外