他的气息比一周前更加沉凝，周身气血运转圆融无碍，铜骨境四层巅峰的修为已然打磨得无比扎实。面板上，经验值的增长稳定而迅猛，如同有一条永不枯竭的溪流，源源不断地汇入他的体内。虽然尚未突破，但他能感觉到，那层界限正在经验的持续冲刷下变得越来越薄。
“效率提升百分之两百…”赵虎放下玉简，嘴角勾起一抹难以察觉的弧度，“有意思。”
陈铁站在他身后，脸上带着兴奋和一丝苦恼：“总裁，您说这…这‘搬砖小能手’脑子是咋长的？那些个斧头、轮车，俺老铁看了都佩服！还有他那套分工…乖乖，一个人能顶五个人用！就是…就是俺们原来那些老兄弟，有点跟不上了，这两天没少来找俺诉苦。”
“跟不上，就学。”赵虎转过身，语气平淡却带着不容置疑的力量，“集团要发展，就不能固步自封。无论是来自异人的新方法，还是我们自己的老经验，有用的，就要吸收。传令下去，让‘搬砖小能手’将他的方法整理成册，在资源部推广。愿意学、跟得上的，贡献点照拿，甚至更多。跟不上的…”
他顿了顿，眼中没有任何波动：“要么去从事更基础的工作，要么，就被淘汰。黑风集团，不养闲人，更不养不愿进步的人。”
陈铁身体一震，肃然道：“俺明白了！回头俺就去找那小子…不，去找搬砖主管聊聊！”
“告诉下面的人，”赵虎走到沙盘前，看着上面标注的势力范围，“不要觉得不公平，也不要嫉妒。别人能做到，你为什么做不到？如果连学习的勇气都没有，那就不配分享集团发展带来的红利。”
“是！”陈铁重重抱拳。
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开拓部临时指挥所内，狗剩看着手中这个月的部门KpI初步统计，眉头紧锁。
资源部有“搬砖小能手”这种变态，战备部那群杀才刷起山贼土匪来也是毫不手软。相比之下，开拓部的工作不确定性太高，侦查任务可能一无所获，商队护卫也可能一路平安，贡献点收益远不如前两者稳定。已经有手下兄弟私下抱怨，觉得贡献点赚得太慢。
“总监，要不…咱们也学资源部，搞个‘标准流程’？”一个原住民斥候小队长试探着问。
“胡闹！”狗剩斥道，“侦查探索，讲究的是随机应变，哪来的标准流程？商队护卫也要看天时地利，岂能一概而论？”
他烦躁地站起身，在屋内踱步。他知道赵虎看重开拓部，将其视为集团的眼睛和触角。但如果贡献点一直上不去，留不住人，开拓部迟早会变成空架子。
就在这时，一个玩家斥候兴冲冲地跑进来：“总监！总监！大发现！”
“慌什么？慢慢说！”狗剩稳住心神。
“我们小队按照您之前的指示，往北边黑风岭深处探了探，发现了一处小型的玄铁矿脉！虽然储量不大，但品质不错！按照条例，这种战略资源发现，奖励丰厚啊！”玩家斥候激动地脸都红了。
狗剩先是一喜，随即猛地愣住。
他想起赵虎曾经说过的话：“…探索未知区域，绘制地图，根据情报价值评级…”
价值！关键在于情报的价值！
他之前一直纠结于过程难以量化，却忽略了结果的重要性！
“立刻将矿脉位置、储量初步评估、开采难度写成详细报告！”狗剩立刻下令，眼中重新燃起光芒，“另外，传令各侦查小队，调整探索方向！优先探查可能有高价值资源或战略要地的区域！商队护卫任务，也要主动搜集沿途商业情报、势力分布信息！我们要卖的，不只是力气，更是信息！是价值！”
他仿佛打开了一扇新的大门。开拓部的KpI，不应该只看跑了多少路，杀了多少怪，而应该看带回来了多少有价值的东西！
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清风观，观主静室。
“你说什么？黑风寨…不，黑风集团那边，所有人都在疯狂地…干活？”清风观主听着探子的回报，脸上满是不可思议。
“是的，观主。那些异人如同不知疲倦，砍树、挖矿、打铁、练武…比最勤劳的佃户还要拼命。原住民也被带动，效率远超以往。”探子恭敬回答。
“他们图什么？那赵虎给了什么好处？”观主皱眉。
“据说是…一种叫‘贡献点’的东西，可以兑换功法、兵器。而且，做得好有奖励，做得差…可能会被边缘化。”
清风观主沉默了。他无法理解这种模式。督促弟子修炼靠的是师门威严和资源倾斜，督促佃户干活靠的是鞭子和地租。这种用“贡献点”驱动，引入“竞争”和“淘汰”的方式，闻所未闻。
但他能感觉到其中的可怕。一个数千近万人，而且数量还在不断增加的组织，如果每个人都如此高效地运转，其积累力量和资源的速度将是惊人的。