原来五一期间，王柏川日日登门，重温大学往事。
他带樊胜美重返母校，在青春记忆的催化下，樊胜美心防瓦解，接受了这段感情。
余亮暗忖：王柏川追女生手段见长啊。
他犹豫片刻，最终决定不作干涉——何必当这个恶人呢？
樊胜美和王柏川虽然复合了。
但他们的感情恐怕难以长久。
并非樊胜美见异思迁，而是现实问题摆在眼前——
王柏川的薪资水平有限。
作为余亮公司的人力总监，樊胜美享受着优厚待遇：高额底薪、年终奖金加上各类补贴，月收入轻松突破七八万。
这个数字已经超过了王柏川。
社会学研究显示，稳定的两性关系往往建立在男方经济优势基础上。
向来追求物质享受的樊胜美，择偶标准必然包括经济实力超越自己的对象。
而王柏川不仅收入逊色，职业发展也稍逊一筹。
要樊胜美屈就这段关系，显然不现实。
眼下这段恋情，不过是权宜之计。
分道扬镳是迟早的事。
看透这点的余亮，自然懒得干涉，任由其自然发展。
晨光微熹。
余亮和关雎尔将关母送至火车站。
五一假期迎来尾声，返岗在即。
尚未退休的关母需赶回工作岗位。
站台上，母女相拥低语。
关母突然招手唤来余亮，避开女儿耳提面命——
核心思想就一条：抓紧时间让关雎尔怀孕。
这次全家出游，更让关母确信余亮是难得佳婿。
这样的优质股，绝不能便宜别家姑娘。
她鼓励女儿主动出击，可惜腼腆的关雎尔根本放不开手脚。
关母只得转攻余亮，暗示他该有所行动。
表面满口答应的余亮，实则另有打算：
成家生子？至少再等三年。
节后首个工作日。
余亮召集快音核心团队紧急磋商。
尽管稳坐短视频头把交椅，但追兵已至。
稍有不慎，王座易主。
与会者除余亮外，还有曲筱绡、樊胜美及项目经理刘超。
这四人掌控着快音的战略命脉。
事实上，决策层另有十二名隐形成员。
第256章 安迪的紧急求救
快音短视频团队仅有16人，却打造出日活数百万的热门应用。
如此规模的小团队，创造出这般成绩，外界难以置信。毕竟，同类平台背后往往有数十甚至上百人的研发团队支撑。相比之下，快音的团队显得势单力薄。
然而，快音的成功并非源于团队能力，而是余亮从系统中获得的源码。系统提供的产品向来卓越，快音在用户体验和设计上远超同行。即便团队放任不管，快音依然能持续增长。
但余亮并不满足于此。他希望加速快音的发展，彻底击败竞争对手，独占市场鳌头。他深知网络行业的规律：第一名占据70%流量，第二名20%，其余瓜分剩下的10%。因此，他立志让快音成为短视频领域的绝对王者。
尽管拥有系统加持，余亮仍全力以赴。他注重运营效率，定期召开会议。会上，他先提出议题，倾听团队成员意见，最后进行总结。
曲筱绡、樊胜美和刘超分别发表了看法。他们建议趁势而上，维持现有策略的同时引入明星资源。这一想法源于乔晶晶入驻快音后的惊人效果——半小时涨粉50万，单日新增用户超20万。刘超认为，明星效应是用户激增的关键，应邀请更多同级别明星加入。
众多明星都拥有自己的忠实粉丝，如果能吸引更多像乔晶晶这样的大牌入驻，意味着平台每天可能新增20万用户。
刘超认为，这一推广策略效果显着，远超其他营销手段。他提议借助明星效应，大力邀请知名艺人加入快音。
樊胜美对此表示认同。
曲筱绡则进一步补充，除了明星，还应引入文化界名人，如高校教授、着名作家和戏剧表演艺术家。按照这一方向推进，短期内就能看到成效。
余亮指示刘超据此制定后续推广方案，同时强调必须严格控制预算。普通用户注册直播无需费用，但明星通常不愿轻易入驻，除非提供高额报酬。
尽管快音已开始盈利，余亮却不愿为明星支付额外费用。他坚持，可以发出邀请，但绝不支付任何好处费，若对方拒绝，便作罢。
此外，余亮还要求刘超抽调五人组建新团队，开发快音极速版。
曲筱绡、樊胜美和刘超对此感到困惑。通常企业会集中资源提升单一平台用户规模，而非拆分业务。
尽管不解，刘超仍按指示执行。
曲筱绡留下与余亮单独讨论，质疑此举