虽然后来谭宗明平息 ** ，但此事已对安迪造成严重伤害。
余亮决定介入。
他径直走进安迪办公室，带着明朗笑容坐下。
今天的你不够明媚，知道为什么吗？
安迪冷着脸：现在不想交谈。
余亮不为所动：我想听你悦耳的声音。
请别打扰我。安迪环抱双臂。
你真糊涂。余亮突然说道。
安迪抬眼：什么意思？
你愤怒的根源是什么？
刘思明的失误。安迪答道。
余亮问安迪：“下属犯错，值得你动怒？”
安迪反问：“我不该生气吗？”
余亮淡淡道：“生气是你的权利。”
“但不必如此大动肝火。”
“工作是别人的，身体是自己的。气出病来，受苦的是你。”
安迪何尝不懂？
可刘思明的失误既低级又重复，她实在压不住火。
沉默片刻，安迪松口：“小余，你说得对。”
“我该调整心态，克制情绪。”
余亮却话锋一转：“光调整心态不够，你的管理方式也得变。”
“什么意思？”安迪不解。
余亮单刀直入：“早说过该裁掉混日子的老油条。就拿刘思明来说——他屡屡出错，真是能力不足？”
安迪摇头。
这分明是态度问题。敷衍了事，才会频频出错。
“你指导过他吗？”
“谈过好几次，他每次都说会改。”安迪皱眉，“可至今毫无长进。”
余亮冷笑：“这就是老油条的生存之道。”
“他们早被职场磨平棱角，只求混工资养家。”
“十年后照样是条咸鱼，留着纯属浪费资源。”
安迪陷入沉默。
海外国内，她向来主张帮扶下属，从未动过裁员念头。
看出她的迟疑，余亮添了把火：“留着刘思明，后患无穷。”
见安迪疑惑，他打了个比方：“烂肉不剜，伤口永远好不了，还会化脓感染。”
“他消极怠工却稳拿高薪，其他同事看在眼里，团队士气迟早垮掉。”
安迪的目光渐渐清明。
余亮接着说道，另外关键的一点是，刘思明已经步入中年，身体素质大不如前，难免会有感冒发烧这些小病小痛，甚至可能患有其他疾病。如果他突然因病去世，就会被认定为工伤，公司将要支付天价赔偿。
最糟糕的情况是，如果你发现他工作上的失误，发了一封措辞强硬的邮件要求他立即改正。他为了应付你通宵加班，结果身体支撑不住猝死。到时候公司不仅要承担巨额赔偿，还要面临舆论风暴。
所以说，这些老员工就像定时**，必须尽快处理掉，否则后果不堪设想。
余亮说完便停了下来。
他给安迪留出思考的空间。
让安迪自己做决定。
第181章 安迪遭遇重大危机
安迪终于开口：小余，你说得很有道理。
我决定开除刘思明。
余亮高兴地打了个响指。
这就对了，像刘思明这样的老油条员工，必须开除。
他心里暗自松了一口气。
他以为通过自己的努力，可以避免刘思明死亡的悲剧重演。
安迪也不用承受铺天盖地的网络舆论压力。
安迪话锋一转，让余亮汇报嗖嗖打车项目的运营进展。
余亮详细汇报了公司近期的运营数据。
虽然安迪不是他的直接上司，
但安迪的公司是余亮公司的投资方。
作为创业公司cEo，余亮有责任向投资人汇报项目盈亏情况。
凭借穿越者的先知先觉和系统辅助，
余亮的项目自然盈利可观。
安迪对公司的业绩十分满意，竖起大拇指称赞道：小余，春节假期就要到了，出行高峰即将来临，你们要抓住这个黄金期，把嗖嗖打车的市场份额再提升几个点。
余亮信心满满地说：我们已经开会制定了详细的营销方案，目标是在春节期间将市场份额提升到60%以上。
安迪轻轻摇头。
小余，你有远大志向是好事。
但做事要量力而行。
你这个目标，恐怕有些不切实际。
如今出行领域竞争日益激烈，
市场上又涌现出多款打车软件。
这些后来者为了抢占市场，
纷纷推出各种促销活动：
给乘客发放大量优惠券，给司机提供高额补贴。
他们的推广手段，本质上是一种烧钱大战，毫不节制地投入资金。
目标是通过巨额补贴抢占市场