，工艺改进，岗位绩效，敬业精神等，由系统打分配给，一般从100股到股不等。

    管理持股，就是担任领导岗位的人，能获得集团股份，多少不一，由子公司报董事会批准。

    以前有股份的，都要换算成新方案的股份，可以互相转让，但离职时要按市价卖给公司。

    邓鹏心中默算，他的股份差不多3万股，变现能有3000万，他很知足。

    曾瑶在安瑶软件持股很多，但安瑶盘子不大，差不多9万股，9千万身家。

    吴翰清5000股，身家500万，但他负责的云计算公司潜力无限；

    任峻1万股，4年时间，混成了千万身家，他很满足，更加雄心满怀。

    蒋大富在洛神烟花的股份13%，身家早就过了亿，集团管理股反而只有1万股，折成现金1000万；

    慕风华、安大智、段乐平、秦飞虎、廖凡、屠见虹、康蓉、王朝富、倪老、廖老头、张杰、王宇......

    核心管理层，技术骨干，少的300万，多的4千多万。

    郑佳宜一人例外，她第一多！她分了20万股，妥妥的2亿女土豪，人生赢家，傲视众生。

    另外，顾枫私下还送给她30万股，让她当场落泪；

    第二多的是黄良平，他自己投了500万，加上地产公司快速膨胀，现在坐拥4000万身家。

    顾枫的女友，在顾枫的授意下，按同一个量级：每人1万集团管理股，不多也不少。

    至于女友们在子公司有多少股份，那就看她们自己的能力，和对金钱的喜爱程度了。

    所有高管的股份数，都签有保密协议，不得对任何人提起。

    ......

    尽管顾枫再三送股份，卖股份，但他是创始人，实际投资人，78%的股份还在他手里。

    5000亿的资产，员工没这么多钱，买不起，又不能白送。

    善财童子有钱，但不会鼓励人吃白食，那会让人找不到奋斗的意义，不利于公司发展。

    再说股份分配方案，每年调整一次，不是最终方案。

    郑佳宜说得很简短，因为会后有详细的方案，会发到每个人手里，年后最终确定。

    然后，年会按序进行，各种颁奖，代表发言，节目表演。