留任原职，勤勉办事，俟有新功，再行升赏。” 此举展现了新朝对专业技术的尊重和开放态度，也安了那些无政治背景、纯技术型官员的心。

    案例四：平稳过渡，基层留用。对于绝大多数无大恶、熟悉地方情况的中下层官吏（如府州县的书吏、衙役等），甄别司在初步审查后，大多予以暂留原职，以观后效的处理。但同时颁布《官吏考成新法》，设定严格考核标准（如安置流民数量、垦荒亩数、案件处理效率与公正性等），并与俸禄、升迁直接挂钩。

    政策的效果，很快显现出来。严厉惩处哈尔敏等人，使得官场风气为之一肃，新政推行中遇到的阳奉阴违、推诿塞责现象大为减少。而擢升周士朴、留用南怀仁等举措，则传递出“只要有能力、愿效忠，皆有出路”的明确信号，安抚了大部分观望的旧官吏，使他们开始将精力投入到新政的执行中。北京及北直隶的行政机器，在新血液的注入和旧部件的改造下，开始以更高的效率为“固本培元”的目标服务。

    半月后，顾清风向朱一明呈上第一阶段甄别工作报告。朱一明仔细翻阅后，对顾清风道：“清风，此事你办得稳妥。乱世用重典，治世需仁政，然仁政非滥赏，重典亦非滥杀。 此番甄别，杀一人而儆百，赏一人而劝万，留万人而安天下，分寸拿捏得宜。”

    他走到窗前，望着宫城外熙攘的街市，悠然道：“这天下，终究是人的天下。能聚天下英才而用之，则大事可成。 北直隶已开个好头，接下来，山东、山西、河南……新政能否落地，就看这吏治能否焕然一新了。”

    顾清风躬身道：“陛下圣明。臣等必秉持圣意，将此事推行到底。”

    甄别与留用，如同一场精密的外科手术，清除了肌体上的腐肉，保留了健康的组织，并注入了新的活力。帝国的统治根基，在这看似波澜不惊、实则惊心动魄的人事调整中，变得更加坚实。