坎水将举报信推过去：“二位将军自己看。”
两人看完，赵铁鹰怒道：“蒸汽机培训班是凭考核成绩录取，我们的子弟考核成绩好，怪我们？海狼舰舰长需有实战经验，新人哪来的经验？这是有人眼红，故意挑拨！”
坎水平静道：“二位将军的忠诚和能力，我从不怀疑。但你们想想：主公为何要设立海军学院？为何要广纳天下人才？为何连罗兰德逃兵都收？”
潘龙一怔。
“因为北境要强大，不能只靠我们这些老人。”坎水语重心长，“海军要壮大，需要新鲜血液，需要新思想、新技术。若晋升渠道被旧部垄断，新人看不到希望，谁还来投北境？罗兰德那些技工，为何叛逃？不就是因为在他们国家，上升无门吗？”
潘龙沉默良久，低声道：“都督说的是。我们……确实存了私心。”
“不是责怪二位。”坎水道，“但此事必须解决。主公已经知道，他的意思是：功是功，过是过；旧部有功当赏，但不得垄断；新人有力当用，但需公平竞争。”
他宣布整改措施：
“第一，即日起，所有晋升、培训、任命，公开标准，匿名评审。成立晋升评审委员会，由老将、新锐、文官、技术专家共同组成。”
“第二，推行‘师徒制’：一名老将带三名新人（可含自己子弟一名），定期考核，徒弟晋升与师傅考评挂钩。”
“第三，设立‘特别晋升通道’：凡有重大技术创新、战功卓着、解决难题者，不论资历，破格提拔。”
“第四，”他看向潘龙、赵铁鹰，“请二位将军带头，主动让出部分关键岗位，推荐新人接任。主公说了，老将的功劳，北境永记，但未来，要交给年轻人。”
潘龙与赵铁鹰对视，最终抱拳：“末将领命！”
整改迅速推行。三天内，海军公布新任命的十二名舰长，其中六人是新人，三人是罗兰德裔技工提拔，三人是旧部子弟但考核优异。
消息传开，海军内部震动。新人看到希望，士气大振；旧部虽有微词，但见潘龙、赵铁鹰带头，也不敢多言。
更重要的是，这股“唯才是举、破除圈子”的风气，从海军蔓延到陆军、工部、乃至各郡官府。
萧北辰在给坎水的批复中写道：
“功臣可富贵，不可特权。圈子要打破，人才要流动。北境要的是一潭活水，不是一池死水。”
第四幕：工坊的“技术封锁”
十二月二十八，百工坊蒸汽机工区。
总工郑铁头发现一个严重问题：三名核心工匠突然辞职，同时，一种新型密封垫的改良图纸不翼而飞。
“他们去哪了？”郑铁头脸色铁青。
工坊管事颤抖道：“说是……老家有事。但有人看见，他们上了江南来的商船……”
“江南？”郑铁头心中一凛，“快查！他们带走了什么技术！”
调查结果令人震惊：三名工匠不仅带走了密封垫改良图纸，还凭记忆复刻了高压蒸汽机核心部件的加工工艺。更麻烦的是，他们与江南某大工坊早有联系，对方许以重金（每人五千两）和技术总监职位。
“技术泄露……”郑铁头急忙上报。
离火闻讯，连夜召集格物院、百工坊、监察司紧急会议。
“是我们的待遇不够好吗？”一位年轻学者愤慨，“他们月俸五十两，分红另算，在北境已是顶尖。江南能给多少？”
“不是钱的问题。”监察司官员韩世忠（兼管技术保密）分析，“我们调查发现，这三人都是江南人，家人仍在江南。江南工坊以家人安危相胁，又以‘衣锦还乡’‘光宗耀祖’诱惑，他们才动摇。”
“更重要的是，”离火沉声道，“江南工坊背后，可能有朝廷工部的影子。朝廷眼红我们的蒸汽机技术已久，想通过挖角获得技术。”
“那怎么办？加强守卫？禁止工匠与家人联系？”
“堵不如疏。”萧北辰的声音从门口传来。他不知何时已到，面色平静。
“主公，技术泄露事关重大……”
“我知道。”萧北辰走到桌前，“但你们想过没有：为何工匠会被挖走？除了家人胁迫和乡土情结，还有更深层的原因——他们在北境，只是‘高级工匠’，而在江南，可能成为‘技术总监’，甚至‘工坊主’。”
众人沉默。
“我们的制度，给了工匠高薪和尊重，但没给他们真正的所有权和事业感。”萧北辰缓缓道，“一个工匠发明了新技术，得到奖金，但技术属于工坊，属于北境。而在江南，若他带着技术回去，可能自己开作坊，成为东家。”
他宣布改革：
“第一，推行‘技术入股制’：凡有重大技术创新者，可将技术折算成股份，参与工坊分红，享受长期收益。”
“第二，设立‘工匠创业基金’：有创业意愿的工匠，经评估可行，可获得无息贷款，在