“原因呢？”
“设备老化，温湿度控制不准。原料质量不稳定，特别是豆粕，最近涨价厉害，供应商以次充好。还有……”吴普同顿了顿，“微生物制剂的活性，好像跟咱们本地的水质有关。河南的水质和保定不一样，可能影响了活性。”
他说得很细，这些问题，他在每天的碰头会上都提过，但每次都被“资金紧张”“先凑合”给挡回来了。
赵经理听完，又吸了口烟：“这些问题，能解决吗？”
“能，但需要投入。”吴普同实话实说，“换设备，用更好的原料，改进工艺。都需要钱。”
“钱……”赵经理苦笑，“刘总把车卖了，房子抵押了，就凑了那二十万。现在花了十五万，还剩五万。这五万，要撑到新产品上市。”
五万。吴普同心里一沉。五万能干什么？换台好点的恒温箱都不够。
“但是，”赵经理话锋一转，“冀中牧业给了试订单。这是个机会。王总说了，只要效果达标，以后每月稳定订货。有了稳定订单，银行才肯贷款，供应商才肯赊账。”
他掐灭烟头，看着吴普同：“所以，新产品必须成功。没有退路。”
吴普同点点头。这个道理，他明白。
“我叫你来，不是说这些。”赵经理从抽屉里拿出一份文件，推到吴普同面前，“你看看这个。”
吴普同拿起文件。是一份人事任命通知，打印在绿源公司的信纸上。标题是：“关于吴普同同志任职的通知”。
他愣住了，往下看：
“经公司研究决定，任命吴普同同志为技术部副经理，协助赵广生经理开展工作。此任命自即日起生效。”
下面是刘总的签名，还有公司的公章。日期是昨天。
吴普同拿着文件，手有些抖。副经理？他？一个二十六岁的技术员？
“赵经理，这……”他抬起头，不知道该说什么。
“周经理走前推荐了你。”赵经理说，“他说你踏实，肯干，技术好，是个好苗子。刘总也同意。我觉得，你能胜任。”
周经理推荐的？吴普同想起周经理临走前拍他肩膀的样子，想起他说“好好干，但也要看准路”。原来，周经理早就为他铺了路。
“我……能力有限。”吴普同终于说出一句话，“技术部还有陈姐，她资历比我老，经验比我丰富。”
“陈芳是不错，但她的长处是化验和采购，不是技术研发。”赵经理说，“新产品需要懂技术、懂系统、能创新的年轻人。你合适。”
他顿了顿：“当然，这个副经理，现在也就是个名头。工资暂时不涨，因为公司没钱。但职位在这里，责任在这里。新产品成功了，一切都会好。失败了……”
他没说下去，但吴普同懂。失败了，这个副经理的头衔，一文不值。
“赵经理，我……”吴普同还想说什么。
“别推辞。”赵经理拍拍他的肩膀，“好好干。新产品现在遇到困难，需要有人盯紧每个环节。你年轻，有精力，能吃苦。我相信你能做好。”
他说得很诚恳。吴普同看着那份任命通知，白纸黑字，红章。这是他工作以来第一次升职。可是，在这个风雨飘摇的时候，在这个前途未卜的公司，升职意味着什么？
“技术部的工作，以后你多担待。”赵经理继续说，“陈芳还是负责化验和采购，张志辉负责设备。但试验设计、数据管理、进度跟踪，这些你主抓。每天向我汇报。”
“好。”吴普同说。
“还有，”赵经理想了想，“冀中牧业那五吨试订单，你来跟。从生产到发货，全程跟踪。王总那边，你也熟悉，多沟通。这个订单很重要，不能出任何问题。”
“明白。”
“那就这样。”赵经理站起来，“通知今天就会张贴。你去准备一下，明天开始，以副经理的身份工作。”
吴普同也站起来，手里还拿着那份任命通知。纸很轻，但他感觉沉甸甸的。
走出赵经理办公室，他站在走廊里，有些恍惚。副经理。他从来没有想过，自己会在这个年纪，在这个公司，当上副经理。
走廊那头，财务科的小李抱着账本走过来，看见吴普同，她笑了笑：“小吴，不，该叫吴经理了。恭喜啊。”
“李姐，别这么叫。”吴普同有些不好意思。
“该叫就得叫。”小李说，“赵经理早上就跟刘总说了，我们都知道了。好好干，小吴，不，吴经理。绿源现在需要年轻人顶上来。”
她说完走了，脚步声在走廊里回荡。
吴普同回到技术部办公室。陈芳和张志辉都看着他，眼神复杂。
“小吴，”陈芳先开口，“赵经理找你……”
吴普同把任命通知放在桌上。陈芳拿起来看，张志辉也凑过来。
办公室里安静了几秒。
“副经理……”陈芳放