“谁？”
“他没说。”周经理吐了口烟，“但话里话外暗示，是车间内部的人。可能跟满城那边有关系。”
吴普同心里一沉。如果是这样，那问题就严重了。
“第二，”周经理继续说，“销售部那边，不止小赵一个人在看招聘网站。张经理最近也在接触其他公司，可能年后也会走。”
这消息比王主任离职更让吴普同震惊。张经理是公司元老，销售业绩占公司一半以上。他要是走了，客户带走的可能不止一半。
“刘总知道吗？”
“知道，但没办法。”周经理苦笑，“张经理要的薪水涨幅，公司给不起。满城那边开的条件是底薪四千加高提成，咱们这儿才两千五。”
四千。吴普同默默算着自己上月的工资，一千八。他想起马雪艳说“咱们什么时候才能有自己的房子”，想起父亲每月的药费，想起那个从八万涨到十三万的楼盘。
“周经理，”他忽然问，“公司……还能撑多久？”
周经理没立刻回答。他抽完那支烟，把烟蒂按进烟灰缸，才说：“看新产品。新产品要是能打开市场，就有转机。要是打不开……”
他没说完，但意思很清楚。
“刘总今天去银行，就是为了新产品贷款的事。如果能贷下来，还有救。如果贷不下来……”周经理叹了口气，“小吴，我说这些，是把你当自己人。你是技术骨干，公司需要你。但我也不能拦着你的前程。如果……如果真有更好的机会，你该走就走。”
这话说得很真诚，但也透着一股无力感。吴普同看着周经理——才四十多岁的人，头发已经白了一大半，眼袋很深，皱纹像刀刻一样。
“周经理，我会做好本职工作。”吴普同说。
“嗯。”周经理点点头，“去吧。车间那边，多跟孙师傅沟通。他脾气倔，但人正直。王主任留下的那些问题，你俩一起想办法解决。”
从周经理办公室出来，技术部里气氛诡异。张志辉正在电脑前噼里啪啦打字，看见吴普同，停了手：“吴哥，周经理说什么了？”
“就是工作的事。”
“王主任真走了？”陈芳抬起头，眼睛红红的——她跟王主任关系不错，王主任对她像对女儿一样。
“嗯。”
“牛丽娟……”陈芳咬了咬嘴唇，“她可真行。自己走了不算，还把王主任挖走。”
这话里有怨气，但也透着一丝羡慕。吴普同没接话，走到自己工位前。电脑开着，邮箱里有几封新邮件。他点开最上面一封，是周经理发的：“即日起，所有工作汇报需抄送刘总。”
又点开一封，是行政部发的：“公司办公用品实行限额领取，详见附件。”
再一封，是财务部发的：“报销流程调整，所有报销单需三级审批。”
每一条新规定，都透着两个字：收紧。
一上午，吴普同几乎没做什么实质性的工作。他处理了几封邮件，回复了几个技术咨询，但心思总飘到别处。窗外，车间的机器在运转，但声音听起来不如以前那么有节奏，时快时慢，像心跳不齐的病人。
中午去食堂，气氛更明显。以前大家吃饭时说说笑笑，今天却异常安静。生产部那桌，几个老师傅沉着脸，默默扒饭。销售部那边，张经理没来，几个业务员小声议论着什么。
吴普同打了饭，找了个角落坐下。刚吃两口，张志辉端着餐盘过来了。
“吴哥，听说了吗？”他压低声音，“销售部不止张经理要走，底下还有三个人也在联系下家。”
“你听谁说的？”
“小赵跟我说的。”张志辉凑得更近，“他说满城那边不光挖管理层，连业务员也要。保底工资就两千，提成点数还高。”
吴普同默默算着：业务员底薪两千，加上提成，一个月三四千不难。而绿源的业务员，底薪才一千二。
“还有采购部，”张志辉继续说，“李姐昨天跟我抱怨，说供应商现在都催款催得紧，有的要求现款现货。刘总让拖着，但她夹在中间难做人。”
这些消息像一块块石头，压在吴普同心上。他知道公司难，但没想到这么难。
吃完饭，他决定去车间看看。王主任走了，但工作还得继续。新产品试产的数据问题，车间损耗率问题，都需要解决。
车间里，机器轰鸣。孙师傅正在制粒机旁，盯着控制面板，眉头紧锁。看见吴普同，他招招手：“小吴，来得正好。你看看这个参数，对不对？”
吴普同走过去看。是制粒温度，比工艺卡要求的高了五度。
“高了。”
“我知道高了。”孙师傅嗓门很大，“但原料水分大，温度不高成型不好。王主任在的时候，会根据实际