吴普同绕开了。他不是来找普工的。
第二个摊位是家房地产公司，招销售。月薪底薪加提成，上不封顶。几个穿着西装、打着领带的年轻人在发传单，见人就塞：“先生，找工作吗？我们公司待遇优厚，月入过万不是梦！”
吴普同摆摆手，继续往前走。
第三个摊位是家酒店，招服务员、保洁、保安。第四个摊位是家超市，招理货员、收银员。第五个摊位是家快递公司，招快递员……
他走了十几个摊位，没有一个适合的。要么是体力活，要么是销售，要么要求有经验。他的简历上写的是“技术研发”，但这些摊位不需要技术研发。
他有些沮丧，但还是继续往前走。大厅深处，人少了一些，摊位也看起来“高级”一些。有保险公司招内勤，有广告公司招设计，有软件公司招程序员。
他在一家软件公司的摊位前停下。招聘牌上写着：“Java程序员，要求：本科以上学历，两年以上开发经验，熟悉Spring框架……”他大学时学过一点Java，但不熟。而且，他已经很久没写代码了。
正犹豫着要不要投简历，一个穿着格子衬衫的年轻人走过来：“找工作？我们招程序员，有兴趣吗？”
“我……学的是Vb，不太会Java。”吴普同老实说。
“Vb啊……”年轻人皱了皱眉，“那算了，我们现在都用Java和c#。”
吴普同点点头，离开了。
又走了几个摊位，终于看到一家饲料公司。摊位前的人不多，招聘牌上写着：“技术员2名，要求：畜牧养殖相关专业，本科以上学历，有饲料行业经验者优先。”
他精神一振，走过去。
招聘人员是个四十多岁的中年男人，戴着眼镜，正在看手机。看见吴普同过来，放下手机：“找工作？”
“嗯，我想应聘技术员。”吴普同说，递上简历。
中年男人接过简历，粗略地翻了翻：“保定农大毕业，畜牧养殖专业……在绿源干过？绿源我知道，做饲料的。”
“是的。”吴普同说。
“为什么离职？”中年男人抬起头，看着他。
这个问题，吴普同预料到了。他昨晚想了很久该怎么回答。说真话？说因为公司内斗，因为被人排挤？不行，那会显得自己不会处理人际关系。说假话？说个人发展原因？太笼统，没有说服力。
他最终选择了折中：“理念不合。”
“理念不合？”中年男人挑了挑眉，“具体说说？”
吴普同犹豫了一下：“我对技术研发有些自己的想法，但公司更看重……实际效益。有些分歧。”
他说得很模糊，但中年男人似乎听懂了。他笑了笑，那笑容有点意味深长：“年轻人，有想法是好事。但做饲料这行，最重要的不是技术多先进，是能不能赚钱。你的那些想法，能帮公司赚钱吗？”
吴普同一时语塞。他想起在绿源时，他设计的系统确实提高了效率，减少了误差，但牛丽娟总说“华而不实”。后来出了质量事故，系统成了替罪羊。
“我觉得……技术和效益不矛盾。”他最终说，“好的技术应该能提高效益。”
“理论上是的。”中年男人点点头，把简历放在一边，“行，简历我收下了，有消息通知你。”
“谢谢。”吴普同说。
他离开那个摊位，心里有些空落落的。对方的态度很明白：不感兴趣。可能觉得他太理想主义，可能觉得他经验不足，也可能……只是例行公事地收份简历。
他继续往前走。又看到几家农业相关的公司：种子公司，农药公司，养殖场。但招聘的都是销售、会计、文员，没有技术岗。
时间一点点过去，大厅里的人越来越多。气温也升高了，空气变得闷热。吴普同的西装外套里面，衬衫已经湿了一片，贴在背上，很不舒服。但他不敢脱外套，那样会显得不正式。
他找了个角落的椅子坐下，打开文件夹，检查还剩下几份简历。十份，用了三份，还有七份。他翻了翻投出去的那三份的登记：一家饲料公司，一家软件公司，还有一家……他忘了。
拿出水杯，喝了几口水。水是早上马雪艳给他装的，温的，带着一点淡淡的塑料味。他拧紧瓶盖，重新放回包里。
休息了几分钟，他站起来，继续逛。这次他改变了策略，不再只看摊位牌子，而是主动上前询问：“请问贵公司招技术研发人员吗？”大多数回答是“不招”或者“招满了”。
有一家养殖场招技术员，但要求会开车，能经常出差。吴普同没有驾照，自然不会开车。而且，出差……马雪艳一个人在家，他不放心。
另一家兽药公司招实验员，但要求有化验员资格证书。他没有。
还有一家食品公司招质检员，但要求女性，25岁以下。他不符合。
一