白玲带着采矿队与战斗小队前往煤炭矿脉，空间异能在她掌心展开，形成一个直径 2 米的空间通道，采矿工开采出的煤炭通过通道直接传送到基地的能源仓库。战斗小队的火系士兵在矿脉入口处释放火焰屏障，将试图靠近的冰甲鼠阻拦在外面，雷系士兵则用雷电清理矿脉周边的冰层，为采矿队开辟安全区域。白玲不时用空间异能探测矿脉深处的能量波动，确保没有隐藏的异兽巢穴，她的声音透过通讯器传到基地：“楚梦瑶主管，第一批 500 公斤煤炭已送达能源仓库，预计今日可开采 2000 公斤，足够基地 3 天的消耗。”
苏清瑶则在医疗站开展培训，手把手教有医护背景的幸存者进行伤口处理 —— 她用模拟伤口（用猪皮制作，涂抹红色颜料）示范如何消毒（用煮沸的纯净水与酒精，酒精是从旧时代的医院废墟中找到的）、如何包扎（绷带要松紧适度，既能止血又不影响血液循环）、如何识别异能灼伤（火系灼伤呈焦黑色，需用冰系能量降温后再涂抹药膏；雷系灼伤呈紫色，需用治愈能量先修复神经）。医疗站的走廊里不时传来她温柔的指导声：“王护士，这个伤口的绷带太紧了，你看，伤员的手指已经发紫了，稍微松一点，这样 —— 对，保持这个力度。”
柳如烟则穿梭在各个区域，征求幸存者对晋升与奖惩制度的意见。在居住区，她遇到了之前与后勤人员争执的投降士兵，士兵挠了挠头，不好意思地说：“柳主管，之前是我误会了，现在知道‘按劳分配’是公平的，我愿意加入采矿队，多赚点物资，给远在磐石聚集点的家人寄过去。” 在训练场上，她询问赵飞燕对战斗体系晋升制度的看法，赵飞燕建议：“增加‘团队协作’考核，光有个人实力不够，上次围剿战如果不是各小队配合，我们也赢不了周涛。” 柳如烟认真地记录下每一条意见，笔记本上很快写满了密密麻麻的字迹，议事厅的灯光常常亮到深夜，她还在修改制度细则，确保每个条款都公平合理。
林辰也没有闲着。他白天协助楚梦瑶建设基础设施，用炎核能量融化金属，打造防御工事的加固件 —— 将开采的钢材加热至熔点，然后锻造成 3 米长的钢条，镶嵌在防御冰墙的缝隙中，增强冰墙的抗打击能力；午后则前往训练场上，指导异能者掌控能量 —— 他亲自示范火系异能的精准控制，教火系士兵如何将火焰凝聚成细如发丝的火线，既能精准切割训练靶的心脏部位，又不会损坏靶体；傍晚则与柳如烟讨论制度细则，修改不合理的条款 —— 比如最初的 “惩罚制度” 中，“巡逻迟到分钟以内” 是警告，林辰认为 “末世中时间就是生命，迟到 5 分钟就可能错过异兽的踪迹”，将警告标准改为 “迟到 5 分钟以内”，罚款标准改为 “迟到 5-10 分钟”。
他的生命感知时刻覆盖着整个基地，一旦发现问题，便第一时间前往解决。比如，他发现部分投降士兵因思念家人而情绪低落，甚至有逃跑的念头，便安排柳如烟组织 “家书传递” 活动 —— 通过联盟的联络员，将士兵的家书送到他们的家人手中，同时将家人的回信带回基地。当那个叫李伟的士兵收到妹妹的回信（信中说 “姐姐在麦田聚集点很好，有人给我们送小麦”）时，激动得泪流满面，握着林辰的手说：“首领，谢谢您，我再也不逃跑了，我要在基地好好干，将来把妹妹接过来。”
又比如，他看到普通幸存者对异能者有敬畏之心，甚至不敢与异能者同坐一张桌子吃饭，便组织 “异能科普” 讲座 —— 每周日下午在广场上举办，由各属性的异能者讲解自己的异能，比如火系异能者演示如何用火焰加热食物，水系异能者演示如何净化污水，强化系异能者演示如何搬运重物。讲座结束后，还组织 “异能体验” 活动，让普通幸存者触摸异能者释放的温和能量（如淡绿色的治愈能量、淡蓝色的水系能量）。渐渐地，普通幸存者不再害怕异能者，甚至有人主动向异能者请教 “如何觉醒异能”，基地的氛围变得更加融洽。
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整合过程中，也出现了一些小麻烦。有两名投降的中级异能者（一名冰系，一名强化系）因不满 “小队队长” 的选拔结果，在训练场上故意挑衅。冰系异能者王冰认为 “自己在黑石基地时就是小队长，凭什么现在要听一个年轻的火系士兵指挥”，强化系异能者张强则觉得 “自己的力量比现任队长强，应该由自己担任队长”，两人在训练场上释放异能，导致 3 名初级异能者受伤。