“还有别的部门吗？谁接着说？”
这时人力资源部主任也站起身来。
“目前咱们盛兴旗下所有工厂加起来，员工总数已经突破十万了。
今年我在管理这块，得做个自我检讨。”
“有时候招人不够及时，影响了部分项目的进度。”
“而且人员管理方面，以前的老办法跟不上发展了，所以我跟几位同事一起，研究出一套新的管理制度。”
“本来想过学西方那一套，可后来发现根本不适合咱们这边的情况，所以决定另起炉灶。”
“不仅要让员工觉得这里是家，还得加强他们的爱国意识教育！”
“这方面我们今年做得不够到位，明年一定加大力度。”
郁鸿明轻轻点了点头。
这套管理制度他多少知道一点。
随着厂子越做越大，原来那种小打小闹式的管法早就撑不住了。
年中时主任还专门来找他商量改革的事。
郁鸿明提了几句建议，让他们根据实际情况自己去定规则。
如今全厂上下班时间都规范了，加班怎么算也有明文规定，福利政策也丰富了不少。
比起去年，管理是严了些，但该给的好处一点没少。
高温补贴、亲情假、还有各种灵活调休，制度既规矩又有人情味。
接下来轮到财务部主任发言。
他面前堆着一叠厚厚的资料。
“厂长，各位同事，我来汇报下咱们盛兴今年的收入和财务情况。”
“今年全年总收入创下历史新高，总额达到四千三百二十五亿华币！”
“一直按照厂长的要求，我们坚持依法纳税，从没碰过红线。”
“今年缴税金额破千亿，是第一次超过这个数字！”
“目前咱们盛兴已经是整个天南省纳税最多的企业了！”
“另外，说到给大伙儿谋福利这块，咱们盛兴可没说虚的！”
“鸿明教育基金去年光是拿去资助孩子的钱，就有足足一百五十万华币！”
“还有灾区那边，衣服、粮食、物资全送过去，捐的钱加起来超过三百万！”
“前几天东江市领导还专门送了块牌匾来，上面写着‘慈善先进集体’，就挂在大门口呢。”
“最后说说咱们自家员工的事儿——今年全员工资比去年涨了整整三成，别的补贴福利也多掏了差不多三十六个点。”
财务那边念得最多，毕竟厂里所有花钱赚的钱都得经他们手过一遍。
账本一合，数子一对，全都清清楚楚报上来。
郁鸿明听着这些数字，脸上没什么太大表情，只是轻轻点了下头。
总共收入四千多亿华币，扣掉开支和明年各个部门要花的钱，揣进自己兜里的估计能有一千亿出头。
放在现在这个时代，这份身家已经够体面了。
他手里那根雪茄快烧到头了，随手按在烟灰缸里碾灭，淡淡说道：“今年挣得还不错，其实还受了点国际局势拖累。”
“等明年形势稳下来，数字只会更漂亮，大家日子也能过得更舒坦。”
“下一个，谁接着讲？”
话音刚落，项目部的主任站起来开口。
“厂长，我们这边今年接的单子，比去年多了整整一倍还拐弯，增长了一百三十五个点！”
“基本就是翻着番往上涨。”
“主要活儿分三大块：全国铺开的基建工程、军队订的武器装备、还有跟老百姓生活相关的合作。”
“搞基建这块，咱们自己拉起来的施工队现在已经打出名号了，很多地方一有项目就主动找上门，请我们的人过去干。”
“再加上国家现在大力推商品房，我们打算明年正式成立自己的房地产小组。”
“军工上也不含糊，八大军区，好几个战区都指定用我们的货。”
“听说明年军费还要加码，订单只会越来越多。”
“民生方面，金坷垃加上几样食品类产品，已经跟外省好些厂家签了长期合同，市场越做越大。”
“最猛的是狼牌电脑——国内几乎是独一份儿了，没人能抢走这地位！”
“连带英、穆特王国那边都派人来买，买得还不少！”
“明年供应链再理顺一点，赚头还得往上蹿！”
“出口商品排行榜上，狼牌电脑已经排到第四了。”
“顺便提一句舞蹈鞋的事。”
“现在这鞋在全球都火得不行，特别是欧美那边，年轻人脚上没一双，都不好意思出门。”
“趁着自由国和雪国跟龙国闹僵那段时期，我们顺势改了海外分利规则。”
“除了成本价，现在所有外国经销商每卖一双，得多交我们三成利润。”