而在于他懂石勒的“弦外之音”——老板说“这事儿难办”，其实是想听“我有办法”；老板说“就这么定了”，其实是在等“我觉得还有个漏洞”。这种默契，比任何规章制度都管用。

    但换个角度看，程遐也挺冤的。他就像被塞进大号衣服里的人，再怎么努力也撑不出原来的样子。其实职场哪有什么“不可替代”？张宾的价值，本应是帮石勒培养出十个、百个“小右侯”，而不是让自己成了谁都接不上的“独苗”。就像老厨师退休前，总得把秘方传给徒弟，不然再好吃的菜，也只能存在回忆里。

    本章金句：

    能共苦的是伙伴，能懂苦的是知己。

    如果你是文中的角色，你会怎么选择？要是你是程遐，面对总拿你跟张宾比较的石勒，会咋做？要是你是石勒，又会怎么对待这个“接棒”的年轻人？欢迎晒出您的新点子！

    hai