是这个道理，与其疯狂画饼，不如先把办公环境、企业文化搞起来。

    用人不疑这点，更是王者操作。乐毅手握重兵在外，换别的老板早睡不着觉了，但燕昭王偏要反其道而行之。这就像现在的老板，敢把核心项目交给95后，还全程不插手——这份魄力，活该人家成功！

    最绝的是，燕昭王把变成了公司凝聚力的粘合剂。从废墟中崛起的燕国，用实际行动证明：只要目标明确、方法得当、团队给力，再烂的摊子也能逆袭成王者！

    hai