配套等前期工作都在有条不紊地进行。

    唯独一件事，让这位几乎无所不能的助理也感到了棘手！

    为徐记寻找一位适合的餐饮职业经理人！

    徐亦的要求太严格了！

    不仅要具备顶尖的餐饮连锁管理经验和卓越的商业头脑，

    更要深刻理解并认同徐记“品质为先、员工为本、体验至上”的核心价值观，

    需要有开拓者的魄力，也要有守成者的细致，还要有能与徐亦在战略层面进行高效沟通的视野与能力。

    钱多多利用手中所有渠道，筛选了数轮，也面试了几位在业内堪称翘楚的人选，但将详细资料和面试评估发给徐亦后，都被他冷静地否决了。

    理由各异：“商业气息过重，可能损害品牌调性”、“对员工关怀的理解停留在口号”、“战略思维略显短视”……

    这不，钱多多又在电话汇报完之后，难得的流露出了一丝无奈：“老板，合适的人选确实需要时间和缘分。”

    徐亦还是老样子：“不急。”

    “宁缺毋滥。徐记发展的每一步，基石都必须牢固。继续找。”

    钱多多揉了揉眉心说了句：“明白。”

    挂断电话后，她再次打开了那份要求严苛的招聘说明。

    她知道，为徐记这艘已然的巨轮寻找一位能驾驭它驶向更广阔天地的船长，容不得半点马虎。

    hai