省龙腾服装有限公司” 。

    旗下设立两个分厂：一厂为服装厂，计划招收三百人，主要生产成衣；二厂为棉纺织布厂，同样三百人，继续老本行，负责纺纱、织布、染色，为一厂以及远在云西清江的“纤雪服饰有限公司”提供面料。散会后，大家可根据自身技能和意愿，向两个厂报名。不足的名额，将由亟待安置的市局家属补齐。”

    对于这个架构调整，台下反应平淡。

    分工干活而已，无所谓。只要机器能转起来，有活干，有钱拿，在哪个车间区别不大。

    接着，瞿子龙宣布了新的公司领导班子。原棉纺厂的书记、副厂长、各科室主任，被重新安排到生产、质检、供销、后勤等管理岗位，有升有降。

    对此，台下依旧波澜不惊。

    一朝天子一朝臣，人家的厂子，用自己人也好，调整老人也罢，都是天经地义。

    实际上，这些任命并非瞿子龙拍脑袋决定，而是陆为昇根据多年共事了解，详细汇报了每个人的能力、品性和特点后，瞿子龙做出的针对性安排。陆为昇为人正派，他的评价，可信度很高。

    然而，当瞿子龙念出下面两个关键职位时，原本平静的会场，终于泛起了涟漪。

    “任命：陆为昇同志，为公司总经理，统管全局。”

    这在意料之中，老厂长德高望重，熟悉情况，是稳定过渡的最佳人选。掌声还算热烈。

    “任命：李泽苍同志，为公司副总经理，兼任一厂（服装厂）厂长。”

    “任命：张瑶同志，为二厂（棉纺织布厂）厂长。”

    李泽苍？张瑶？

    台下众人面面相觑，交头接耳声嗡地响起。这两个名字太陌生了！根本不是棉纺厂的人！原来的副厂长、资深车间主任好几个都闲着，怎么厂长这么重要的位置，让两个空降的、名不见经传的外人当了？他们懂生产吗？懂技术吗？凭什么？

    质疑声越来越大。有人不满地嘟囔：“这算什么？把我们厂当什么了？”

    “肯定是关系户！”

    “资本家就会任人唯亲！”