但这绝不是他变着法的搞什么利益输送，给罗少康这些领导变相进贡，这点钱，对他们来说算不上什么。
也只有田耀会比较眼热。
江振邦是真的觉得这个制度对兴科有百利而无一害，刚才给林秀峰打电话的时候，两人已经决定了。
这周就把这套制度进行细化完善，在全集团范围内推行下去，所有员工都可以内推，都可以拿奖励。
现在的猎头公司死贵不说，推荐来的人还不一定与兴科匹配。
相比之下，内部推荐或者熟人引荐，这反而能大幅降低招聘成本、缩短招聘周期、提升人岗匹配度，形成可持续人才库。
最关键的是，推荐人为了拿到那笔不菲的奖金，肯定会先把一道关，太差劲的根本不好意思往上报。
而且这招儿最绝的地方在于，它能够在一定程度上，减少罗少康等领导，向兴科推荐那些过于无能的关系户。
为了能名正言顺地拿到这笔钱，领导们在推荐人的时候也会下意识地掂量掂量：这人到底行不行？能不能通过面试？转正得了不？
要是推荐个草包过来，面试第一轮就被刷下来，不仅这笔丰厚的引荐奖泡汤，连带着他们自己的脸面也挂不住。
一石多鸟。
但是呢，这个兴科这种公开化、制度化、强现金激励的人才引荐奖励制度。
在当下的九十年代中期，还未加入wTo的东国，别说是国企了，连民企都极为少见，听都没听过。
所以，当李贺讲完后，田耀心中非常忐忑，满脸的迟疑：
“这…江董啊，这合适吗？是不是？”
田耀欲言又止，潜台词是，是不是违规了呀？
“太合适了！”
江振邦哈哈一笑，握住田耀的手用力晃了晃，态度坦然得仿佛在谈论今天的天气：“这可不是那种见不得光的桌底交易，这是咱们兴科白纸黑字的红头文件，是正儿八经的企业管理制度，叫猎头机制的内部化。”
“猎头机制？”
田耀好奇地问：“这是什么意思呢？”
“在西方发达国家，猎头公司就是帮企业搜寻高层管理人才的，它们如果帮企业挖来一个高端人才，佣金通常是这个人年薪的20%到30%。我这最高才给到10%，算下来公司还赚大发了。”
江振邦身子前倾，循循善诱道：“咱们兴科虽然是国企，但也是要讲市场化效益的。只要能招来能人，给企业创造的价值那是几百万上千万的，区区万八千块的奖金算什么呢？”
“这才是市场化的人才获取逻辑嘛，与内部激励机制深度结合。用灵活高效的市场化手段，去激活僵化的国企体制，这也是国企改革嘛…是合理合法，符合规定滴。”
田耀好像被说服了，若有所思地点着点头：“市场化手段，激活僵化体制…对，江董你说的太对了。不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫啊。”
“田哥过奖了，都是为了工作。”
江振邦笑容不减，张纸又往田耀手里塞了塞：“不过，这事儿刚才我忘了跟罗省长说了，还得麻烦田哥您受累，跟领导汇报一下。我们兴科一定保证，每一分钱的支出都得经得起审计，都得在阳光下运行。”
“您放心，这事儿我一定转达。”
田耀郑重地将那张纸折好，仿佛那不是一张纸，而是一张巨额支票。
只要罗省长点头，这就是尚方宝剑。
他心里已经开始盘算着，回去得好好翻翻通讯录，看看哪个老同学最近正想跳槽，既能帮领导分忧，又能顺手给自己捞笔外快，何乐而不为呢？
……
送走了江振邦和李贺二人后，田耀在过道上又站了一会儿，整理了一下思绪，这才敲响了包厢的房门。
“咚咚~”
“进来。”
田耀推门而入，只见罗少康正靠在沙发上闭目养神。
他轻手轻脚地走过去，将那张带着体温的岗位清单双手递上：“老板，这是江董刚才列的岗位需求。”
罗少康嗯了一声，接过这张轻薄的纸张观看起来。
“另外还有个事儿，江董说之前忘记跟您讲了，让我补充一下……”
罗少康抬头随口一问：“啥呀？”
田耀深吸一口气，开始汇报：“江董说，兴科集团为了解决人才短缺的问题，准备在全集团推行一套人才引荐专项奖励制度，叫伯乐奖。”
他小心翼翼地观察着罗少康的表情，将刚才江振邦的那套说辞复述了一遍，特别是关于“猎头机制”、“市场化手段”和“奖金上不封顶”的部分，说得尤为详细。
讲完之后，整个包厢里陷入了短暂的安静。
罗少康有点意外，拿起根烟，田耀立刻拿起火机点上。
他左手掐着烟深吸一口，右手