“这我就不认同了。”

    “迟到早退的事情，管得太死板反而会起反作用，毕竟大家不是机器，都有个特殊情况或者心情起伏的时候。”

    “要是光靠严格考勤来约束，表面上人来了，心却没来，有什么用？”

    “需要让大家心甘情愿的按时按点来上班，而不是被逼着来。”

    “要不然的话，人们顶多也就是把迟到早退的事情当回事儿了，在上班的过程当中也不会有什么好的心情，可能还会觉得公司不信任他们，处处防着。”

    “说不准，还会因为感觉到自己工资低，而在那里摸鱼、混日子，出工不出力。”

    “毕竟在这个上班的过程当中，偷奸耍滑的事情，也并不是随时都可以被发现的，管理者总不能天天盯着每个人吧？”

    “时间一长，团队氛围就差了，效率也高不了。

    “我的建议是这个底薪要提到同行业的水平，这样才能从根本上解决问题。”

    “也就是说，如果在别的同行业当中的员工的工资是一个月50块钱的话，那么咱们的底薪也应该是50块钱，这样大家才有基本的公平感。”

    “在这之外再去考虑抽成的事情，根据表现给奖励，激励大家多干多得。”

    “起码让咱们的员工知道他们是跟别的人在一个工资基准线上的，不会觉得吃亏。”

    这也是为了让他们的产业中的人们有种归属感。