本来因为名额有限，有许多学生还没机会报名的，却因为反对女子科举的人背后搞了一些小花招，使得一大批本来就读初级班或提高班的贵女们退学。
如此一来，反倒空出了一部分学生名额。
黛玉见短时间内，初级班和提高班的名额应该是补不齐了，索性就把相应的教育资源都倾斜到了基础班，这才能够在原先的基础上进一步扩招。
然而，就读基础班的学生人数虽然多，却也有一个弊端。
这些学生基本上都是来自普通的百姓之家，家人送他们来女学读书的目的很简单，就是为了能够学得一技之长，好到纺织工坊上班，多赚点钱来贴补家用。
基础班毕业的要求也不高，只要能熟练的读写最常用的文字就行了，因此，学生少则一个月、多则半年，就都可以顺利毕业。
一旦达到毕业的标准，拿到女学授予的证书，这些学生基本上也都不会继续升到初级班去深造了，而是忙不迭的去找工作。
光是过年前女学刚刚创办的那几个月，拿到基础班毕业证书的学生人数就已经达到了几十人之多，并且全都在纺织工坊顺利的找到了工作。
林家的纺织工坊，当初创办时并没有准备太大的规模，所有的工作岗位全部满员，也顶多容纳上百个工人就业。
再说作为女学的实践教学基地，时不时的还会有新的学生到纺织工坊来实习，并且充当免费的劳动力。
所以即便毕业生的人数只有区区的几十，但也已经足够让纺织工坊正常的运转起来，反而是如果再有更多的女学学生毕业的话，纺织工坊就未必能够提供她们所需要的工作岗位了。
为了给女学的毕业生提供足够多的去处，好让所有人都慢慢习惯甚至支持女学的存在，黛玉也算是操碎了心。
先是对所有的在校生和毕业生进行了一次摸底调查，选出那些品学兼优的学生，减免学费或者给予奖学金，鼓励她们继续深造。
普通的没什么技术含量的工人，随着女学的发展，以后会越来越多，也会越来越不值钱，但真正的懂得专业技术、能够举一反三的人才，却是到什么时候都是稀缺品。
黛玉最缺少的是具有创新能力的科研人才，除了在自己的田庄里供养了一批，专门负责发明研究各种新奇物品之外，也希望能够在女学的学生中发掘出一批潜在的科研人才。
对于这一群脑瓜子比较聪明的学生，通过资金上的援助，让她们没了生存的后顾之忧，可以全身心的投入学习，她们的家人也因为得到了实际的好处，而心甘情愿的替自家的女儿签下了五年或者十年的工作契约。
这之后，黛玉会根据这些学生在初级班学习的情况和她们的兴趣特长，安排她们继续进入提高班学习不同的专业知识和技能，从而为自己的事业输送各行各业的专门人才。
当然，像这样能够被黛玉一眼看中的聪明人，毕竟是少数。
没有被挑选出来的学生也用不着灰心，毕业生中有一些年纪比较大、又有些胆量的，黛玉也为她们提供了另一个出人头地的机会。
如今，跟黛玉合作的加盟商所创办的女学和纺织工坊，都已经在各地陆续开办了起来，按照之前的协议，黛玉这边就需要分别派出对纺织工坊的操作流程相当了解的熟练工，分别到女学去担任教学工作，或者到纺织工坊里去当个小管事，好把当地的纺织工人给培训出来，以便让各地的纺织工坊都能够尽快开展生产。
如果派林家的下人去做这些事，未免有些大材小用。
毕竟，无论是教授女学的学生纺织工艺，还是在纺织工坊里担任管事进行指导，都是一个长期性的工作，没有半年的时间是无法离开的。
林家的下人绝大部分都是文武双全，区区的纺织工艺流程，对于他们来说，只是一个顺手掌握的小技能罢了。
如果让他们把大部分的时间都耗费在给加盟商们提供帮助上，那黛玉这边有什么事情的时候，岂不是更缺人手了？
所以黛玉还是决定，从女学的毕业生中寻找能够吃苦、愿意到外地去工作的人。
虽以说这年头，因为交通不便，出门在外是一件难事，但黛玉也在加盟商那里，为自己即将派出的这批人争取到了最好的福利待遇。
比如说，可以由加盟商的人护送着前往工作地点，一路所需要的证明和路引之类的，全都由加盟商负责解决，这就确保了出门在外的安全性。
再比如说，只要愿意接受这份工作，无论是在女学当先生，还是在纺织工坊当个管事，薪酬都是比照着先生和管事的标准来，这至少就是普通工人的两到三倍，而且差事还比较轻省。
总之，黛玉会监督加盟商同这些学生提前签订好雇佣契约，确保她们的权利不受侵害，基本上考虑到了出门在外所需要面对的方方面面的问题。
因此，除了工作地点在外地，需要离开家