她看起来很是沉稳，而且，在这样年轻的情况下，面对这么多人的围观一点都没有紧张的样子，难怪会成为带队组长。
“第一轮比试，是由工交会的会长提出来的理论问题，接下来，由工作人员给诸位发放考题试卷。”
每个工种的考题都不一样，所以，分别由好几个工作人员来发放。
谢长宁的试卷是比较全面的机械制图，材料知识和切割原理等。
显然，评委们是觉得，能够做带队组长的人，各方面知识都会比较全面。
所以才会给出这样的考题。
谢长宁收到试卷，并没有感觉到困难，而是先是整体卷面都看一看，然后才开始进入答题环节。
纸笔都是由工作人员提供的。
谢长宁如此冷静的坐下答题，给不少人的心理都造成压力，至于跟她同组的人，都觉得：不愧是他们组长！
就是牛！
谢长宁的表情很是冷静，包括在审题的时候，都没有露出一丝一毫的紧张，她答题的速度不慢，却也不快。
就像是有十足的把握在规定的时间内回答出卷面所有的问题。
时间一点一滴的过去，谢长宁的笔也终于停下，她没有举起手，而是静静地等待答题的时间结束。
谢长宁的举动，让王利生跟李厂长满意地点头。
“不骄不躁，不急于表现，真不错。”
就连一直关注她动向的京城领导，都忍不住赞赏的点头。
谢长宁有感觉到周围人的注视，但她没有放在心上，在时间到的那一刻，她第一时间举手。
让工作人员去取卷子。
理论比赛结束，就是让各位技术工人亮技术的实际操作比赛，由于机床的特殊性，举办方准备了从国内各个地方收集来的坏机床，让工人们修理机床。
不过，举办方给准备的东西却很有讲究。
他们每个工具都准备了五种，而且表面上看不出来任何差别。
这也是考核的内容之一：工具选择，手感和眼力。
谢长宁身后的几名工人，在最先看到工具的时候，就知道，每个工具都会有细微的差别，他们要选择对自己最顺手，与机器最契合的那一个。
这个内容，他们组长在培训的时候，特别强调过。
工具的选择，是一名技工的必备素养。
要想成为高工，不会工具选择怎么能行？
大家都学的很认真，所以，在工具的选择上，他们认真比对，衡量，慎重地拿起自己觉得最合适，最顺手的那一个。
时间一点一滴过去，别人已经在修理，谢长宁的组都还没有开始，让大家的眉心皱在一起。
她的组，还在选择工具！
李厂长有些紧张，“这……”
“别急，工具选择是考核内容，长宁带出来的孩子不会差，记住，好饭不怕晚！”王利生安抚李厂长。
他清楚，这件事要换成是他，他也会紧张。
可他内心对谢长宁有十足的信任，看她面色都不改一下，静静地等待着他们挑选，在他们终于选择到合适的工具后，谢长宁的唇角才微微翘起几分。
选择好工具，技工们也没有先去修理，而是几个人围在机床跟前，仔细分辨着问题。
每个人都会提出一个想法，然后一起去印证。
等诊断的差不多了，他们才开始拆机器，准备修理。
进度缓慢的组，是会引起不少人注意的，大家的注意力忍不住放在进度最落后的那一组。
有些组已经修理完成，有些组才刚刚开始，这让观看的人都忍不住皱眉。
“春城机床厂的厂长还觉得自己可以胜利，我看……未必啊……”
“是啊，进度这么慢，怎么会成功？”
“那小组长看起来像那么回事，没想到，实操这么垃圾的吗？”
周围的人窃窃私语，听到的李厂长脸色涨红（不是憋的，是被气的）。
他很想跟周围的人吵，怒骂他们不懂技术。
可是，周围的人哪个不是技术出身呢？
就算不是技术出身的，在进入厂子后，也会跟在厂子内的高工身边学习，不然，管理这么大一个厂子什么都懂，多让人笑话？
周围人轻视的目光，谢长宁没有错过。
刚开始几个人拆的时候也有些紧张，但是，谢长宁一直用温和的目光看着他们，慢慢的，他们的自信心就开始出现。
他们组长这么信任他们，他们不能让组长失望！
大家充满干劲，手上的动作一点也不慢，有条不紊的处理。
每个厂子跟前，都会跟着几名专业的技工评委，他们的手中拿着评分的本子，等待着技工们动手。
能做技工评委的人，自然都是高级技工。