纷投递简历，短短三天时间，就收到了 3000 多份应聘简历。

    为了确保招聘的公平公正，林风组建了一个由教育专家、退休教师、教育局代表组成的评审团。评审团分为初审、笔试、面试三个环节，对每一份简历都进行严格筛选。

    在初审环节，评审团淘汰了一批学历和教学经验不符合要求的候选人，剩下 1000 人进入笔试环节。

    笔试内容涵盖专业知识、教学理念、教育法规等多个方面，旨在考察候选人的专业素养和综合能力。

    笔试结束后，500 名候选人进入面试环节。

    面试采用试讲和答辩的形式，候选人需要现场讲授一堂课，然后回答评审团的提问。评审团根据候选人的教学方法、课堂掌控能力、应变能力等多个维度进行打分。

    在面试现场，林风看到了很多优秀的教师。

    有一位叫刘敏的幼儿园教师，她在试讲时用生动有趣的故事和游戏，让模拟课堂里的孩子们积极参与，展现出了出色的教学能力；

    还有一位叫王强的高中物理教师，他用简单易懂的语言讲解复杂的物理原理，还现场演示了几个有趣的物理实验，赢得了评审团的一致好评。

    经过一个月的筛选，100 名优秀教师最终脱颖而出。

    他们中有经验丰富的老教师，也有充满活力的年轻教师；有来自省城重点学校的骨干教师，也有从外地回来的本地人才。

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