既有刚从海事大学、公安院校毕业的硕博士，也有在航海公司工作多年的船长、轮机长，有在高校任教十余年的资深教师，有退役的军警人员（其中不乏特种部队、武警特战队员），甚至还有几位从海外归来的航海领域学者，希望能在家乡的学校施展才华。

    招聘热线更是被打爆，工作人员每天要接几百个电话，从早上八点到晚上十点，几乎没有停歇的时间。

    电话那头，应聘者们最关心的问题集中在三个方面：

    待遇是否真如公告所说（尤其是 “干满五年送房”）、工作环境是否舒适、未来的职业发展空间有多大。工作人员都一一耐心解答，并用录音和文字记录下每位应聘者的基本信息和意向岗位，确保不遗漏任何一个潜在人才。

    面对如此庞大的简历量，林风深知，师资力量是学校的根本，绝不能因为求快而降低标准。

    如果为了凑够人数而招入不合格的教师，不仅会影响教学质量，还会损害学校的声誉，甚至影响未来的发展。

    因此，他决定组建一个阵容强大的评委团，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔出真正优秀的人才。

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