上次看到这么好的待遇...

    是骗去东南亚割腰子。

    钟韵舟见众人都没有反应，心里好笑。

    他也是看到这个制度心里感叹的。

    ——这种制度怎么可能真的存在。

    他问许义，那你这样订，活干不完怎么办？

    许义说，干不完就干不完呗。

    他又没在意这个公司真有作用。

    但是许义不在意，钟韵舟在意，他已经把这个公司当作自己后半生的寄托。

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    绝对不能失败的。

    所以待遇可以给好，福利可以拉满，工作，也要做好。

    钟韵舟之后又说了些带薪休假，年终奖，请假等等员工最关心的问题。

    越讲，越不真实。

    这种福利，是他们在dy短片上都看不到的程度。

    太假了。

    直到钟韵舟拿出了一沓白纸黑字的合同。

    说道：“这些规章制度都在这里写着，盖的也是公司的章，有问题你们可以找魏教授帮你们解决。”

    “说完了公司的福利，我们接下来要说公司的工作了。”

    一家投资公司最重要的是四个字，“募投管退。”

    募集资金，找寻产业投资，然后管理投资产业中的部分资金，然后准备好退资收资。

    不过这一套很显然不适合他们了。

    他们的公司人太少规模太小。

    只能换一种方式。

    这一套盈利方式也是钟韵舟苦思冥想才想出来的。

    他们，做投资公司的投资公司。

    他们不去自己发起募资，他们等别人发起募资，然后购买他们的LP。

    这种运行方式，与其说是投资公司，不如说是资本方。

    而巧的是，一家小银行，手上的资金可能都没有许义多。

    所以这种方式是可行的。

    不过这种运行方式意味着善义公司是全面被动的，在没有找到投资公司前，他们是挣不到钱的。

    所以他们还要有盈利产业。

    “证券。”

    hai