到了现在这个位置，用人早就已经不是单纯的看能力这么简单，而是要在信得过跟用得顺之间找到一个精准的平衡点。

    在人事工作上面，有自己的耳目那是必然的情况。

    他黎卫彬的本事再大，也不可能像在基层工作的时候，对每一个乡镇，乃至办公室的负责人都了如指掌，更不可能事无巨细事必躬亲。

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    当年在基层乡镇任职的时候，为了推动绿色产业落地，他可以带着乡镇干部一起在田间地头摸爬滚打，谁干活扎实没有心眼，不偷奸耍滑，看一眼手上的老茧，听一句群众的评价就能做到心里有数。

    但是现在管着整个九原市的运转工作，各市直机关，各区县，林林总总地加起来，各级干部甚至超过了千人，总不可能继续去蹲点调研逐个了解。

    在这种情况下，谢维良这样的耳目自然就成了用人的一个关键环节。

    谢维良向自己推荐人选，这不是打小报告，而是要透过他们这一群人的视野，去摸清楚那些不在自己视线范围之内的干部。

    去辨别他们究竟只是守成的庸才，还是能干事创新的能人。

    ……

    9月21号。

    黎卫彬亲自主持召开了九原市经济工作与产业改革推进工作会议。

    在这一次会议上。

    黎卫彬回忆了过去两年九原市在推动发展，持续开展经济改革方面的情况，高度总结了工作中所取得的成绩和存在的偏差，再一次提出要用3-5年的时间全面推动并完成九原市的产业结构转型升级。

    会后。

    办公室里。

    谢维良敲开门进来。

    喊了声“书记”后，直接把一份材料放在了黎卫彬的桌子上。

    “书记，这三份简历是我从全市范围内找到的几个比较合适的人选，另外两份材料是省里推荐的。”

    “您看要不要安排个时间先见见人，组织一个面试。”

    原来这五个人正是谢维良按照黎卫彬的要求物色的市委书记秘书人选。

    （求发电！）

    hai