田建春知道周逸群的意思，不过，他目前所处的位置，肯定不能自己私下找人开的，不然，医院内部的人得骂死他。
“那除了药店之外，还能做什么？”
周逸群搭着田建春唱戏。
“我今年去省城上课去的时候，听导师讲过这样的例子，省城有一家医院，经过省厅的审批通过后，开始试点儿承包科室！咱们在座的都是科室负责人，看看谁对这个方式，有兴趣！咱们可以讨论讨论！当然了，不是本科室的，也可以承包别的科室，只要自己有信心能做到就行！”
田建春的话，一石激起千层浪，瞬间让人忘记了药店，然后一群人开始看着张佑安，各式各样的眼神让张佑安哭笑不得。
“田助理跟我讲过这个事情，我们之前开会也讨论过，那还是五月的时候谈的，我跟大家一样，觉得不可思议！”
张佑安 微笑着看着大家，“后来，我通过多方打听、询问，确实有试点单位，只要当地卫生部门批复、省厅备案了，就可以操作！所以，建春说的，也是我们三个开会同意的，大家有兴趣的，可以探讨！”
听到这里，大家相互看着身边的人，相处不错的人开始窃窃私语，嗡嗡嗡声像潮水似的涌上来，原本钉在张佑安身上的目光瞬间散开，转成了互相递眼色、攥着笔记本小声嘀咕的热闹。
李胜田脸上带着意味不明的笑开了头，率先打破了这阵骚动。
他把钢笔往桌上一搁，指节敲得桌面咚咚响：“张院、田助理，我先抛个实诚问题 —— 承包科室要掏多少本钱？是咱们自己从头组团队，还是能接着用科里现有的人？”
田建春往前倾了倾身子，接过话头：“本钱不用大家全额扛。医院会承担大型设备的折旧费用，你们只用负责科室运营的流动资金，像人事成本、耗材采购、药品周转的钱，这部分得承包方出。至于团队，现有的医护要是愿意留，编制还在医院，工资待遇只高不低；要是想外聘专家，得走医院人事部的流程，不能随便招人，毕竟咱们得保医疗质量。”
“就这些？还有别的费用吗？”
田建春饶有兴味的看着李胜田，“费用当然还有，比如管理费。”
“管理费的比例是多少？”
“营业额的百分比，也可以是固定的数量。”
田建春看着对方，内心盘算着难道这个人真有兴趣承包科室？
“李主任啊，药剂科可是不能承包的啊！”
众人一听笑了，李胜田也笑了。
“我没说我要承包，我也没说要承包药剂科！”
有人起哄，“那你问这么多？”
“我不行替你们问啊？你们不好意思问，我来帮你们问！”
“这大可不必！”
李胜田不管三七二十八，继续问道，“那要是承包后的科室，营业收入不够各种周转呢？管理费也掏？”
田建春沉默的郑重点点点头。
“那医院是旱涝丰收啊？！”
田建春继续点头，表情严肃，这个问题，他们之前讨论过。
周逸群接过话茬，“那也可以不承包！凡是承包的，那是有一定的自信能盈利、或者哪怕亏损，自己能维持住的 ！”
周逸群顿一顿，沉声说道，“有能力的人从医院承包科室，是有能力养活团队之外还有盈利，医院收管理费或者说抽成，这是双赢的局面！我们任何人不能为了承包而承包！刚才李主任说的对，要是经营收入不能维持运转，医院收不上管理费或者抽不了成，这是个双输的结局！也是大家都不希望看到的！所以，承包科室，不是简单一句话的事情，也不是想当然的简单，现在是讨论可行性，如果谁真的有意向承包某个科室，医院、财务科、承包人需要三方研讨各种方式和核对数据后，才能确定！”
张佑安在一边儿点头，表示同意以上的说法。
儿科主任林蔚然就皱着眉开口了，声音比李胜田的软了些，却带着更实在的顾虑：“那像我们儿科这种‘清水衙门’呢？本来就靠医院补贴过日子，承包了之后要是营收跟不上，总不能让我们自己贴钱给孩子看病吧？”
张佑安看着她一笑，“那就不承包啊！不是所有的科室、所有的人都适合走承包路线！”
林蔚然有些害羞，赶紧点点头，“我知道了我知道了。”
有人在一旁偷偷的笑。
田建春皱着眉头，巡视一遍这些主任，心里有些失望，他以为会有人踊跃报名的，谁知道都是迟疑的声音。
张佑安闻言笑了笑，拿着笔，在儿科的下面轻轻划了圈：“林主任这话问到点子上了。冷门科室有专门的扶持政策 —— 前半年医院不收管理费，营收先用来覆盖运营成本，要是还亏，医院补三成缺口；满一年能做到收支平衡，再按三七分成，医院三，你们七。其实儿科能做的文章不少，比如开周末