然刚加入，但也立刻意识到这是快速融入、展现价值、并为自己国际事业部物色潜在国际化人才的好机会。

    苏晚晴的秘书处接触集团运转的核心信息，也最能识别各部门的“隐形高手”。

    “林总英明！”陈财忍不住赞道，“这样不仅能快速搭建起知根知底、理解集团文化的核心团队，更能极大地激励现有员工，让大家看到清晰的上升通道！把‘为我打工’变成‘共同创业’！”

    “没错！”马茂激动地补充，“这能让老员工更有归属感和主人翁精神！也能让优秀的内部人才脱颖而出，避免大公司病！”

    “就是这个道理。”林天颔首，“安克系不是流水线，是人才成长的平台和孵化器！龙山智动，就是第一个内部孵化的‘兄弟公司’样板！你们手上的推荐名单，就是新公司的骨架！苏秘书，会议结束后立刻将详细的内部推荐方案和龙山智动初期组织架构需求发全员邮件。马茂，你的HR团队全力支持，流程务必高效透明！”

    “是！林总！”苏晚晴和马茂齐声应道，眼中充满干劲。

    林天看着眼前这群被新策略激发得斗志昂扬的核心班底，目光投向窗外锦官城的天际线。 “龙山智动只是个开始。磐石科技成功后呢？国际事业部打开局面后呢？”他声音不高，却带着一种描绘未来的力量，“我们需要更多能独当一面的将才，也需要让所有跟随安克成长的员工，看到更广阔的天空。内部推荐，挖掘潜力，孵化新军，这就是安克未来人才生态的根基。”

    会议结束的命令如同发令枪响。原本以为要面对大规模外部招聘压力的部长们，此刻心中充满了兴奋和强烈的责任感。他们摩拳擦掌，不仅是为新公司找人，更是为自己并肩作战的兄弟姐妹寻找新的星辰大海！一场席卷整个安克系的“人才举荐”风暴，即将在星云大厦的每一层楼激情上演。龙山智动这艘新船，尚未正式鸣笛，龙骨已由最熟悉安克基因的“自己人”开始搭建。

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