。”

    虞忻欢看到这条消息懵了。

    市场部总经理到技术部总经理就是平调。

    如果是平调，这一年她那么拼命干什么？把业绩提升了150%，而且用户的反馈节节攀升，全都是她的功劳。

    明显是她的上司刘超不想放她走。

    因为看到了她的价值，把她在手底下狠狠压榨，功劳也算刘超的。

    如果真把她放去了国际部当总经理，那么就会与现任的上司刘超成为平级，成为竞争者。

    结果只会对刘超更不利。

    虞忻欢不满意，当即打去内部电话。

    “超哥，你说的什么意思呀？上次董事会不是答应我了吗？说等现在的国际部总经理退休就让我过去，而且我努力那么多，总不能现在做出成果了，又跟我说不合适。”

    刘超反正就是敷衍她，并且把责任推到董事会。

    “欢欢，你别着急，这是董事会的意见，我也决定不了呀。”

    然后又小声，像是透秘密一样说：“欢欢，我跟你说个上不得台面的话吧，就是上面人觉得你现在快30了，还没有生孩子，如果把你调到总经理的位置，可能干不长就要休很长的产假，这对公司来说又得找接替你的人，非常麻烦，这是不可接受的。”

    这些话其实是刘超自己向董事会提议的。

    目的就是打压她，降低她升任的概率。

    hai