“走走走，去看看！反正看看又不吃亏！”

    “眼见为实”这四个字，对于这些信奉实践经验的老工人来说，拥有无与伦比的说服力。

    明朗没有试图用空泛的承诺说服他们，而是用一种近乎坦承的姿态，邀请他们自己去观察、去比较、去判断。

    这种尊重和务实的态度，极大地削弱了他们的抵触情绪。

    看到台下气氛的明显转变，高艺文也意识到时机到了。

    她快步走到台上，站到明朗另一侧。

    她调整了一下表情，收起了平时的那份锐利，语气变得诚恳而富有同理心：

    “老师傅们！”

    高艺文的声音通过麦克风传出：“我理解大家的担心！换个新环境，谁心里不打鼓？但是，大家要想一想，时代在变，咱们也得跟着变，才能有更好的出路，才能给家里挣更多的钱，让老婆孩子过得更好！”

    她开始运用她作为销售总监的洞察力，剖析工人们的心理：“大家担心自己做不了，怕被年轻人比下去。但我告诉大家，光速科技现在最缺的，不是那些眼疾手快的年轻人，年轻人有年轻人的优点，但他们也容易浮躁，容易跳槽。我们最需要的，恰恰是大家这种沉稳、负责、有耐心、能把一个简单动作重复千万次而不出错的‘定海神针’！”

    她指着台下一些老师傅：“就像张师傅，您在玻璃厂干了三十年质检，哪个气泡、哪个瑕疵能逃过您的眼睛？这种严谨和细致，就是我们手机质检环节最需要的！就像李师傅，您装配机器零件几十年，手稳得像台钳，这种稳定性和精度，打螺丝谁能比您打得更好？”

    高艺文精准地点出了几个老师傅的名字和他们的特长，这让被点到的人先是惊讶，随即脸上露出了被认可的光彩。

    她成功地将老工人们原本视为劣势的“经验”和“年纪”，重新包装成了无可替代的“优势”。

    最后，德高望重的老副厂长王长林也走到了台前。

    他看着台下这些曾经与他一起奋斗多年的老伙计、老部下，心情复杂，但更多的是希望他们能有一个好的归宿。

    他拿起话筒，声音有些沙哑，却充满了真情实感：

    “老兄弟们，老姐妹们！”

    王长林的称呼更显亲切：“我老王在厂里多少年了，大家信不信我？”

    台下响起一片“信得过”、“老王你说”的声音。

    “那我就说几句掏心窝子的话！”

    王长林动情地说：“明总，许总，他们来了之后，给咱们厂带来了什么？是拖欠的工资补上了！是新设备进厂了！是咱们厂子又活过来了！他们干的，都是实实在在的事，不是那些只会开空头支票的领导！”

    他指着明朗和许晚晴：“现在，有这么好的一个机会，能让大家换个更好的环境工作，能让大家按时拿到甚至更多的工资，还能继续发挥咱们的余热！这样的机会，错过了，可能就真的没有了！咱们不能因为心里那点不确定，就把自己和家里人的好日子给堵在外面啊！”

    王长林的话，带着老领导的威望和真挚的情感，成了压垮犹豫的最后一根稻草。

    “王厂长说得对！”

    “去看看！明总都说到这份上了，再不去就是不识抬举了！”

    “报名！我报名！”

    “算我一个！”

    人群开始涌动起来，越来越多的人下定决心，朝着礼堂前方的报名处挤去。

    工作人员立刻忙碌起来，登记名字，安排下午参观的车辆顺序。

    明朗、许晚晴、高艺文和王长林站在台上，看着台下这踊跃的场面，相视一笑，都松了一口气。

    虽然真正的挑战还在后面，但至少，这最艰难的第一步——打破心防，已经成功地迈了出去。