们安排在合适的岗位上，这几百号人，拉过来稍微培训，立刻就能在新开辟的生产线上顶上去！产能的问题，说不定真能一下子解决大半！”

    电话那头，许晚晴沉默了。

    她仔细咀嚼着明朗的话，试图跳出固有的思维框架。

    是啊，为什么一定要找年轻人呢？

    这些老工人，或许真的有他们独特的优势。

    他们经历过物资匮乏的年代，更懂得珍惜；

    他们大多家庭稳定，不会轻易跳槽；

    他们在集体中生活和工作了几十年，团队意识和服从性远比当下的年轻人要强。

    如果真能如明朗所说，将工序简化到极致……

    “唉……”

    许晚晴无奈地叹了口气，但语气已经软化，带着一种尝试的决心：“行吧，小明，你说得……也有点道理。死马当活马医吧！我这就和王长林联系，让他立刻整理名单，组织人员。我亲自过去做动员工作！”

    高艺文在那边似乎还想说什么，但最终也只是嘟囔了一句：“好吧，你是老板，你说了算。希望这群‘老宝贝’真能给你带来惊喜，而不是惊吓。”

    挂断电话，明朗长长地舒了一口气。其实，他内心深处也并非完全有底。

    他知道这是一步险棋，那些老职工确实是“老古董”，思维定势和身体机能都是客观存在的障碍。

    但是，他更相信制度的力量、流程的力量和信念的力量。

    他坚信，只要将手机组装的工艺进行革命性的细分，细化到每一个动作都标准化、可视化，再加上恰当的激励和严格而不失人情味的管理，这些被认为“落后于时代”的老工人们，未必不能爆发出惊人的能量。

    “吃苦耐劳……”明朗喃喃自语，这四个字在当今社会似乎已经不那么被看重，但在攻坚克难的生产一线，这恰恰是最朴素也最宝贵的品质。

    他立刻又拨通了李鹏飞的电话。

    “鹏飞，人力解决方案有变了！不用动销售部的人。”

    “啊？那哪来人？”李鹏飞懵了。

    “玻璃器皿厂那边，有几百号经过初步产业培训的‘预备役’工人，马上调拨给你！”

    “什么？老……老工人？”

    李鹏飞的声音都变了调，充满了惊恐：“小明哥！您别开玩笑啊！手机组装虽然不是造火箭，但也需要眼明手快啊！他们行吗？”

    “不行也得行！”

    明朗的语气不容置疑：“而且，我要你立刻做一件事：把你之前设想的‘工序拆分’做到极致！ 不是拆分成几个工位，而是拆分成几十个，甚至上百个微小的、单一的动作单元！比如，安装一颗螺丝，就单独设立一个工位，这个工位的工人，一天八小时，只重复一个动作——拿起电批，对准孔位，打紧螺丝，放下电批。如此循环。我们要的，不是技术工人，而是人形机械臂！明白吗？用最极致的分工，来降低对单个工人技能的要求，从而让那些老工人也能快速上岗，并能保证基础的质量和效率！”

    李鹏飞在电话那头倒吸一口凉气。

    将分工做到如此细致、如此“反人性”的程度，这想法本身就足够疯狂！

    但这疯狂背后，却闪烁着一种冰冷的、高效的逻辑。这确实是解决当前人力困境最直接、也可能是唯一可行的办法了。

    “我……我明白了！”

    李鹏飞的声音带着颤抖，既是压力，也是一种被激发出的挑战欲：“我马上重新规划生产线布局和工序流程！保证在人员到位前，拿出一套‘傻瓜式’组装方案！”

    “很好！”明朗挂断电话，走到窗边，看着玻璃厂的方向。

    那里，曾经是计划经济的堡垒，是旧工业时代的象征。

    而现在，他正要从中汲取力量，去冲击最前沿的消费电子市场。

    这其中的反差与融合，让他感到一种奇特的宿命感和征服欲。

    一场关于人力、关于管理、关于打破常规思维的更大胆的试验，即将在这冬日里的光速科技上演。

    成败与否，将直接决定A1300能否如期掀起那场预想中的市场风暴。

    江州玻璃器皿厂的礼堂里，接到通知的老工人们带着茫然和些许不安聚集在一起。