商要来参观，市领导点名要看咱们的技术创新成果。”

    沈良心里咯噔一下。

    外商参观？这么快？

    连铸机现在还只是个模型，距离真正投产还早着呢。

    “厂长，咱们的设备还没完全成型......”

    “没关系！”厂长摆摆手，“先让他们看看模型，展示一下咱们的技术实力。说不定能拉到投资呢！”

    沈良暗自苦笑。

    这年头，对外开放刚起步，各地都在想方设法吸引外资。厂长的想法倒也不奇怪。

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    问题是，万一外商是内行怎么办？

    “对了。”厂长又想起什么，“张电工的事我听老王说了。你处理得不错，既化解了矛盾，又给了他新的出路。”

    “应该的。”沈良点点头。

    “不过这也提醒咱们，新技术推广不能操之过急。”厂长若有所思，“得做好思想工作，让大伙儿都能接受。”

    沈良心中一动。

    厂长这话说到点子上了。

    技术革新确实不能只考虑技术本身，人的因素同样重要。如何让传统产业工人适应新技术，这是个大问题。

    “厂长，我有个想法。”沈良放下资料，“咱们是不是可以办个技术培训班？”

    “培训班？”

    “对。”沈良越想越觉得可行，“现在工人们对新设备有顾虑，主要是不了解。咱们可以定期组织培训，让大家熟悉新技术的原理和操作方法。”

    厂长眼睛一亮：“这个想法好！既能提高工人技能，又能消除他们的担忧。”

    “而且。”沈良继续说道，“培训班还可以选拔技术骨干。表现好的，优先安排到新设备上工作。”

    “妙啊！”厂长拍桌而起，“这样既有激励，又有保障。小沈，你这脑瓜子真好使！”

    沈良笑了笑，心中却在盘算别的事。

    培训班只是第一步。

    真要让新技术在这个时代生根发芽，还得建立一套完整的人才培养体系。

    从基础理论到实际操作，从技术创新到管理经验，都得跟上。

    这可是个系统工程啊。

    hai