中带着自豪，“设备正在陆续进场安装，按照你之前提供的工艺流程图纸，管线布局也基本到位，预计再有一个月，安装调试就能全部完成，年后开工问题不大。”

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    除了硬件设施，陆青阳更关心的是“软件”准备。

    除了老包之外，还需要招收一些这方面的人才，这就需要费一些心思了。

    时值1979年，高考才恢复两届，毕业生寥寥无几，且都是国家统一分配，像医药这种重点行业的人才，根本流不到他这间新建的小厂。

    陆青阳通过秦叔叔的关系，多方打听本市几家老牌国营药厂和化工单位的退休人员。

    他带着水果和点心，亲自上门拜访。

    话也说得实在：“老师傅，国家现在提倡搞活经济，我们这厂子是响应政策办的集体企业，就想为老百姓多生产点好药、便宜药，您经验丰富，能不能请您来给我们指导指导，带带年轻人？不叫正式上班，就当是个‘技术顾问’，我们按课时给补助。”

    这番话说得诚恳，既符合政策导向，又给足了老师傅面子，还解决了他们退休后收入有限的问题。

    几位被陆青阳的诚意和对质量的重视所打动的老师傅，点头应允，答应在开工前后过来进行技术指导和把关。

    另外大量知青返城，面临就业压力。

    街道居委会也正为此事头疼。

    陆青阳主动与厂区所在的街道办联系，表示愿意优先接收一批表现好，有高中文化、踏实肯干的返城知青。

    招聘现场就设在街道办的会议室，条件明明白白：先培训，后上岗，培训期发基本生活费。

    要求是吃苦耐劳，服从指挥，热爱学习。

    陆青阳亲自面试，他不只看文化成绩，更看重的是眼神里的那股想抓住机会的劲头和逻辑思维能力。

    选中的，多是些家境困难，格外珍惜这次工作机会的年轻人。

    他知道，这些人的稳定性和忠诚度会很高。

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