进行了严肃沟通，指出这种行为的危害，并要求他们立即改正。同时，在与所有合作方重新签订的合作协议中，明确了推广规范和违约责任。经过沟通和协议约束，合作方的推广行为得到规范。

    “柱子哥，和合作方沟通后，他们按原方案推广了，新协议也签了，推广规范有保障了。”小赵说道。

    对于少数老员工抵制改革问题，小孙与这些老员工进行了单独深入沟通，了解到他们主要担心改革后工作强度增加且收入不增。小孙向他们详细解释了改革后的薪酬调整计划和职业发展路径，消除了他们的顾虑。对于沟通后仍坚持煽动消极怠工的员工，按照厂规进行了严肃处理。经过这些措施，生产秩序恢复正常，改革得以继续推进。

    “柱子哥，和老员工沟通后，大部分问题解决了，按厂规处理了顽固的，生产秩序好了，改革能推进了。”小孙说道。

    随着这些应对措施的逐步实施，团队成功应对了新的挑战。此时，个性化学习推荐系统即将上线，与传统教育机构的合作更加稳固，玩具厂改革持续推进，为团队带来了新的发展契机。江城的夜晚，雪花依旧纷纷扬扬，但团队成员们的眼神中重新充满了坚定的信念。赵铁柱知道，新领域的发展道路依然充满挑战，但只要团队团结一致，积极应对各种困难，就一定能把握新契机，在新领域实现更远大的目标。

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