“国际高端市场本来防火墙还挺严谨的，对西方各种放宽条件。”
“但对东方却和防贼一样，之前好多企业本来有机会的。”
“可惜中道崩殂，分明各方面指标都很完美，却还是进不去。”
“甚至最终在西方市场折戟沉沙了，这样的状况属实令人觉得压抑。”
很多人现在懂得，应当选择老老实实些，跟着有前途的单位混。
显然天光在这大浪淘沙般屹立不倒，用一次次战绩证明了自身的价值。
顺理成章成为了大多数人心中的标杆，避风港！
面对铺天盖地的交友请求，天光只能临时组织部门应对。
可就算这样，也无法平息需求。
很多人在一番工作后，险些崩溃。
纷纷去找徐浩吐槽，期待能改善工作环境。
“教授啊，我们不是慈善机构，该拒绝得拒绝啊。”
“如果再继续这样下去，谁能受得了？”
“好多同事现在都是带病上岗，其实大家真的算可以了！”
徐浩又怎么能不知晓，现在天光的压力？
但他看起来还是蛮轻松的，并有一种淡淡的神性感存在着。
真就将榜样的力量给发挥到了新的水平高度。
很多人本来都打算要放弃了，但这一刻又重新振作。
似乎忽然察觉到奋斗的意义和乐趣，以及这背后体现的终极价值。
“天光被认为是最有希望杀入西方发达市场，并落地生根的单位。”
“如果这个时候我们认怂，的确有一万个合理理由。”
“但为了这些许的懒惰，却要葬送掉大好的未来。”
“甚至间接导致国家未来遭遇打击，各位真的能心安理得吗？”
来提意见顺势抱怨的高层员工，纷纷自惭形秽。
“教授您别说了！”
“这话真的在理！”
“目前的情况非常复杂，天光在国际社会并不顺利。”
“但凭我们如此的雄厚实力还是能承担，很难想象，如果我们关键时刻放弃。”
“将虚弱的后方暴露在虎狼习性的资本面前，那将会是怎样的末日场面！”
很多人在这一刻，显得特别有责任心。
徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。
事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。
如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。
并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。
相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。
这种情况的成功概率，真的屈指可数。
纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！
徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。
尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。
但在最要命的用人上，从未有过半点问题。
……
高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。
到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。
“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”
“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”
“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”
很多部门员工都傻了眼。
尤其那些新来的。
敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。
员工们都不傻。
有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。
反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。
当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。
其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。
认为企业不该盲目的生产扩大化。
更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。
还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。
对于这些言论，很多老员工只是失望。
毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。
但天光不是普通单位，这家单位是有企业文化存在的。
并要求员工身体力行。
连徐浩本人都是对这些深信不疑，极为的坚持。
那么其它人有啥资格说三道四，各种的阴谋论？
只可惜人微言轻说话没力量