代的产物，毕竟资本横行的时代，谁要是讲究公平正义。”

    “讲究信仰和底线，谁就是傻子，谁就是等待被收割的猎物。”

    很多高材生在面对现状的时候，那份深深的震撼和感动，真就都写在了脸上。

    “就目前的状况来看，事实上最好的选择只有一个。”

    “认真起来，争取尽可能的成长，我们加入天光以后。”

    “将完全遵守和支持天光的企业文化，将行业繁荣起来。”

    高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实，因为天光在这个时代就是信用的代名词！

    招募和安置工作，正在天光内部进行。

    单位招人用工往往需要面对许多风险，这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。

    人力成本往往决定了企业的生命长度，很多企业就是无法处置好人事问题。

    导致最终事业功亏一篑，曾经多少原本可以给社会做贡献，特别有前途的公司就是这样没的！

    天光知晓这些弊端，也懂得人才的意义。

    并没有泥沙俱下的招入所有人，而就算是招入进来，也必会严谨的盘查。

    最终决定将其给分配到某个岗位上去。

    本来一般的公司，如果这样安排人的话，肯定会遭遇不小的反抗。

    甚至会被人写小作文，造成舆论被动和名誉损失。

    但这边全都不存在！

    相反很多人还主动维护天光！

    “天光是一家有社会责任感的企业，拥有完整和高尚的企业文化。”

    “每个人都在自动坚守这些原则，我们非常愿意为天光效力，所以接受人家的一切安排！”