他是和朱琳一起到加州洛杉矶，陪着已经怀孕6个月，仍然坚守在ceo职位上的季永琪。
“琪琪啊，爸爸当年创立公司的时候，都是一开始做ceo，等到把高层的管理团队确定以后，把公司的战略发展目标确定以后，然后爸爸就不做这个ceo了，日常的管理交给我找来的团队，我充分信任这个团队，当然还有平常的日常性的监督。比如经常性的审计。
不过，公司的战略发展，那些大政方针，我还是要把关的。
对于公司来讲，制度比人更重要。
虽然爸爸旗下的这几十个板块中，有很多板块企业的ceo，权力非常大，但是权力越大的人，对其的监督的力度，也是最大的。
一旦出现问题，甚至出现一些苗头，爸爸马上就可以换人。”
季宇宁家的闺女还是有些执着，她有些舍不得自己开创的两家公司。
或者说，闺女是担心公司出问题。
琪琪还是不如她老爹自信。
目前的安科公司的市值，已经成为北美股市上市值最高的几家公司之一了。
安科公司的管理基本上已经成型，所以确定一个新的ceo，问题倒不大。
倒是Facebook，今年年初刚刚完成在北美纳斯达克市场的股票上市。所以现在公司内部事情很多。
Facebook公司从创立一开始，它的公司管理架构就是非常扁平化的，也就是高管团队和最基层的员工几乎是可以直接对话的。
闺女现在已经很适应Facebook的这种工作节奏了。
“琪琪啊，今年上半年Facebook上市，当时的市值就已经超过千亿美元了，而现在的安科，公司的市值还是它的几倍。这种规模的公司，不可能是你都要事事亲力亲为的。
而最关键的是，你马上也要有孩子了，要做母亲了，家庭会更重要。
小刚现在从政，也发展的不错，他也有自己的事业。
所以，琪琪你现在要赶快学会通过管人来掌控公司。”
季宇宁发现闺女的性格还是像他，他当时二三十岁创业的时候，也是很执着的。比如拍电影就很执着，经常是几个月不着家，但那时候，双胞胎姐弟俩，是由他们的母亲朱琳带着。
可以说，当时朱琳对于这个小家付出的是更多的。
而现在的琪琪，毕竟也是女人，是母亲。
季宇宁这个当爹的，可不愿意闺女未来的家庭出现什么问题。
好在琪琪很聪明，从小也最听她老爹的话。
她明白老爹的意思。
确实是这样，她再要强，她也要顾及家庭，不能把所有的精力都放在事业上。
接下来，季宇宁又在细节上开始指点闺女。
“琪琪啊，你发现没有，我这几十个板块，所有的高层里有一个特点，就是很少有南亚那个国家的人。
因为那个国家的人，如果成为一家公司的高层，甚至ceo，它所带来的坏的方面的影响，会远远大于好的方面的影响。
这些年，也有的北美上市公司使用这个国家的人做ceo。
可能短期内，报表会好看。
但对于企业的长期发展是不利的。另外，这个国家的人，最大的影响，就是破坏原有的公司文化。
就像是做菜，佐料里只要有咖喱粉，这菜就是只有咖喱味儿了。
那就像是体育比赛中的兴奋剂，带来的长期的损害，是难以估量的。
所以，反而是欧洲那些传统的公司，绝不会用那些人。
因为这些欧洲人，太了解那个国家的人的德行了。”
这几年，北美是一位黑人总统，所以大力推广多元化。
这个多元化，是在社会各个方面。
比如，大学里要多元化，不管那些黑人学生成绩能不能及格，也必须要保证他们的比例。而更加优秀的华裔，则因为比例的限制，而失去入学资格。
对于一些企业，像硅谷的企业，也要多元化。就是企业中的面孔，不能是一个颜色。
多元化代表着方向正确，也正因为此，很多印度裔的高管，正是在这个时候大量进入企业的高层。
硅谷的很多公司内部出现这种咖喱味儿，正是代表着这个时候的方向正确。
这个国家的人普遍智商不低，但就是天生的不负责任，而且喜欢拉帮结伙。往往一个人出现在高层团队中，就会把大量的他的同胞都带进公司来。
这些人管理公司，带来的结果，就是破坏了原有公司的工程师文化。
后来，像微软公司出现的大规模蓝屏，还有波音公司的一些吓人的质量事故，都跟这些人有直接关系。
这种情况，对于北美来讲，季宇宁乐见其成。
但对于他自己的公司，他肯定不愿意自己的公司的气氛