萧睿愣了一下。
手里的烟灰差点掉下来。
然后。
他笑了。
笑得很开心。
“你居然看出来了。”
萧睿将烟头按灭在烟灰缸里。
“所以谈判的关键，就是找到那个平衡点——”
“既能满足对方的利益诉求，又不至于让自己吃亏太多。”
“而‘人才培养’这一块，正是我们可以退让的筹码——”
他压低了声音，像是在教导自己最得意的门徒。
“表面上看是我们出让利益，花钱送人去韩国培训。”
“实际上？”
“是为华夏将来储备第一批真正懂半导体的种子！”
“这笔账——怎么算都不亏！”
李允西看着他。
眼中闪过一丝崇拜，但更多的是一种共鸣。
“你好像很擅长这个。”
“不是擅长，是不得不擅长。”
萧睿望向窗外。
“在这个世界上，要么你吃掉别人，要么被别人吃掉。”
“我不想被吃掉，所以只能学会怎么下嘴！”
这话说得有些残酷。
但李允西却伸出手，轻轻碰了碰他的手臂。
“我会帮你的。”
“从现在开始，我会认真学习这些东西，将来成为你真正的助力！”
萧睿转头看她。
发现她的眼神无比认真。
“允西。”
他忽然问：“你后悔吗？”
“后悔什么？”
“后悔认识我。”
李允西愣了一下。
然后摇头。
“不后悔。”
“就算将来会后悔，现在也不后悔！”
会议室的门开了。
有人探出头来：“萧先生，李小姐，休息时间结束了。”
下半场会议中！
一个关键转折悄然发生！
谈判陷入了僵局。
金永浩死咬着培训条款不松口，要求极其苛刻的绑定协议。
就在这时！
一直沉默的李允西，突然举起了手。
“萧先生，金副社长。”
她的声音不大，却让全场安静下来。
“我有一个建议。”
金永浩皱眉看着她。
显然觉得这位“大小姐”是在添乱。
但李允西没有退缩。
她翻开笔记本，条理清晰地说道：
“三星可以派遣技术人员到合资工厂进行指导。”
“同时，华夏方面选派优秀员工到韩国总部培训。”
“培训费用由合资公司承担。”
“但培训后的人才归属需要明确——服务满五年后，员工有权选择去留。”
这个建议一出，双方都陷入了沉思。
“五年？”
金永浩眉头紧锁，语气严厉。
“太短了！”
“允西小姐，你不懂！”
“培养一个合格的半导体工程师至少需要七到八年！”
“五年后他们跳槽去竞争对手那里，我们岂不是在为他人作嫁衣？”
气氛一下子变得紧张！
所有人都觉得，这位娇滴滴的公主会被老臣驳得哑口无言。
然而！
李允西站了起来！
她不卑不亢地看着金永浩，眼神中没有丝毫畏惧。
“金副社长，人才是流动的，这是全球趋势。”
“与其想着如何‘绑住’他们，不如想想如何让他们‘愿意留下’。”
她掰着手指头，一条一条地列举：
“提供更好的待遇！”
“更大的发展空间！”
“更有吸引力的股权激励！”
“这些——才是真正留人的手段！”
“如果我们连这点自信都没有，那三星还谈什么全球化？”
最后一句话！
掷地有声！
那一刻！
会议室里的所有人都重新审视起这位三星的公主。
她不仅仅是李建熙的女儿。
更是一个有着独立思考能力、甚至有着超越老一辈格局的商业人才！
金永浩张了张嘴，却发现自己竟无法反驳。
他转头看向李建熙。
李建熙一直面无表情的脸上，终于浮现出一丝极淡的笑意。
他微微点头。
示意金永浩可以接受这个方向。
“五年可以谈。”
金永浩最终松口。
“但需要加一个竞业禁止条款——离职后两年内，不得加入同行业竞争对手。”