接下来需要解决的问题就是——组织架构！

    这一点萧睿刚才已经想过了。

    就是要成立——解放军总装备部！

    在总装备部的统一领导和规划下？

    对现有的军工体系进行优化重组！

    淘汰一批技术落后、产能低下、管理混乱的军工企业和配套单位！

    整合、合并一批有实力、有潜力的骨干军工企业和科研院所。

    组建若干个大型的、跨军兵种的、专业化的军工集团。

    形成规模效应和技术合力！提升整体竞争力。

    这就类似于后世的那些大型军工央企的雏形。

    萧睿相信！

    只要有了清晰的顶层设计和强力的执行推动？

    如果这个部门，真能在他爷爷萧振华的领导下？那绝对可以迅速提升我军的军事装备！

    要知道在历史上，解放军总装备部要到1998年4月3日才成立！

    萧睿想来想去——必须要让这个部门提前8年成立！

    第三步！

    萧睿觉得这一步最重要的是——人才！

    不管在什么时代？

    科技的竞争，归根结底就是人才的竞争！

    没有顶尖的人才？

    你就算再有钱？组织架构再好？那也是空谈！

    在人才这方面？

    萧睿就拥有着旁人无法比拟的巨大优势了！

    他自己？

    就是一个掌握着未来几十年先进科技发展脉络和关键技术节点的——超级人才！

    许多困扰当前科研人员的技术瓶颈？

    在他看来，或许只是一个早已被攻克的基础问题而已！

    他只需要把正确的方向！关键的思路点拨出来？

    就能让下面的各个科研单位、军工院所少走无数弯路！节省大量的时间和经费！

    更重要的是！

    萧睿的脑海中，还清晰地印刻着未来几十年华夏国防科技领域那些璀璨将星的名字！

    那些在各自专业领域做出过卓越贡献的大国工匠、总设计师、技术领军人物？

    他们现在可能还默默无闻！

    萧睿完全可以将这些未来的“关键人才”提前识别出来！

    他可以通过各种方式，将这些人才，尽快放到能够发挥其最大潜能的重要岗位上去！

    让他们能够更早地发光发热！为国防现代化建设贡献力量！

    想到识别未来的科技人才？

    萧睿眼睛突然一眯！

    紧接着，一股杀气就散发出来！

    因为，萧睿突然想起了未来的那些出卖国家利益泄露军事秘密的——叛国贼！

    对于这些家伙？

    那要怎么办呢？

    萧睿心想不然——直接干掉算了？！