毕竟覃宏刚刚才做了自我批评，现在发言就显得没什么底气。
他准备借着周维，将话题引到李默身上。
没想到，季庆宏直接就瞄准了李默。
会议室里顿时一静。
所有人都知道，李默是个敏感人物，不仅因为他在事件中的角色，更因为他背后那位正在“学习”的一把手。
“李默同志！”
季庆宏的声音冷冽，“在督察组面前，不顾大局，不讲方法，以极端方式公开质疑历史决策，挑起矛盾，严重破坏班子团结，干扰了正常的督察和工作秩序！虽然其反映的问题部分存在，但这种无组织无纪律的行为，造成的恶劣影响甚至可能比问题本身更坏！
这是一种极其危险的个人英雄主义倾向，是对组织原则的严重挑战！对于这样的干部，不进行处理，如何维护组织的严肃性？如何让其他干部引以为戒？”
他一顶顶大帽子扣下来，将李默的行为定性为“极端方式”“无组织无纪律”“个人英雄主义”“挑战组织原则”，完全剥离了其反映问题本身的正当性，聚焦于其“方式错误”和“破坏性”。
覃宏脸色一变，急忙反驳：“庆宏同志，对李默同志的评价要全面。他反映问题是出于公心，是为了推动问题解决，这一点不能否认。方式方法上是有缺点，我们可以批评教育，但不能因此抹杀一个敢于碰硬、敢于担当的干部。
尤其是在云庐当前需要刮骨疗毒、大力整改的时候，更需要有冲劲、熟悉情况的干部冲在一线。调整可以，但要合理安排，要给出路。”
覃宏的辩护已经有些无力，在“深刻检讨”和“负有领导责任”的自我定位下，他的声援显得底气不足，更像是一种无奈的争取。
“给出路？怎么给？”
季庆宏丝毫不让，语气咄咄逼人，“让他继续留在重要岗位上？那岂不是变相鼓励这种不顾大局、破坏规矩的行为？全省干部怎么看？我认为，必须让他离开领导岗位，深刻反省！我建议，免去其职务，调离云庐，安排到省档案局担任调研员！”
省档案局调研员！
这个提议像一块寒冰砸进会议室，让所有人都感到一阵寒意。
这几乎是一种“政治冷藏”，对李默这样年富力强的干部而言，近乎终结政治生命的严厉惩罚。
“我反对！”
覃宏终于忍不住，提高了声音，“这样的安排过于严厉，也不符合干部政策。李默同志有错误，但罪不至此。档案局调研员？这等于毁了一个有潜力的干部！我坚决不同意！”
对于这件事，覃宏知道李默这么去做，是有他自己的苦心。
但是总的来说，李默确实是敢打敢冲，这也是为了云庐未来的发展。
覃宏对这个小子，确实打心眼里喜欢。
这样一个年轻人，被这么处理了，覃宏觉得有些受不了。
“覃宏同志！”
季庆宏目光锐利，“请你冷静！我们现在讨论的是如何严肃党纪、处理反面典型的问题，不是讨论如何保护某个具体干部。李默的行为，放在任何地方，都是严重的纪律问题！
调到档案局，已经是考虑到他之前的一些工作表现，给予的出路了。难道要让他继续在重要岗位上，继续这种危险的作风吗？”
季庆宏这一次是一点不让。
这位三把手，原本的存在感比胡书铭都要低。
但是如今，胡书铭不作声，覃宏无条件保护，这都让他感到愤怒。
更何况，云庐市上了典型案例，成为反面案例。
这对他们来说，也有很大的影响。
这个影响，难道要他们来承担？
两人的争论骤然升级，会议室里的气氛紧张到了极点。
其他常委们面面相觑，无人轻易插话。
这是一把手缺席情况下，二把手和三把手的直接碰撞，涉及一个敏感人物，谁都不想轻易卷入。
这时，组织部长郝仁军轻咳一声，开口了。
他的声音平稳，却带着组织系统特有的分量：“季书记、覃省长，两位领导的意思我都理解。从组织部门的角度看，李默同志在云庐事件中的表现，确实存在比较突出的问题，特别是在组织纪律和大局观念方面，造成了不良影响。
干部考核评价，这些是重要的负面记录。对其进行岗位调整，是必要和合理的程序。至于具体去处……档案局调研员，职级待遇不变，也便于干部冷静反思，学习提高。从全省干部队伍管理的警示作用来看，这样的安排……有其考量。”
郝仁军的话，虽然措辞委婉，但实质是支持了季庆宏的调整意见，并且从组织程序上给予了“合理”解释。
他代表的是组织部，他的态度，在很大程度上决定了这件事在程序上的可行性。
覃宏感到一阵孤立和无力。
季庆