。”汪文看着高鹏，一脸笑意的说道。

    要是建峰集团和喜来达公司的纠纷没有解除，他还不敢乱加条件。

    反而是与喜来达公司的纠纷解除，那建峰集团肯定就要继续赶订单，公司就更不能让他们这么多人跳槽离开了。

    汪文也留了后路，不只是给宁海集团的蔡林河一个人打电话了。

    他还和闽省蒲仁集团的一位副总裁吃过饭，对方听说他们有六百多人跳槽，覆盖了全业务体系，当时这位副总裁就承诺，如果他们都过来，完全可以在杭市给他们建个分公司，让汪文带队。

    也正是因为这样，汪文现在心里相当有底气。

    从当初没想离开过建峰集团，到现在他觉得就算真离开建峰集团也不是坏事。

    “汪文，你是不是疯了？你们过来的时候薪资已经超过了行业上限，现在还涨30%，你认为总部会同意吗？”高鹏听着汪文的话，脸上不由一变说道。

    当初王建中从宁海集团挖的这一批人，很多人的薪资就打破了建峰集团本来的薪资结构。

    一个公司的薪资结构对企业的成本有很大的影响，如果同岗位人员的薪资差异很大，那就会引起公司老员工离职情况。

    对于员工来说，薪资是体现自己价值的一部分，当发现比自己差或者和自己能力差不多的人，薪资高出自己30%，甚至一半的时候，很多员工是无法忍受的。

    在这时候，企业唯一能改变的就是面对老员工大量流失，或者对老员工大量调薪增加成本。

    所以一般情况下，一个企业的同岗位的薪资都会保持在一定的浮动范围。这也是很多企业为什么不给员工上涨工资的原因。