思维大格局。

    作为管理者不能给下面的人上了紧箍咒，还时不时地要给念念经。

    并且封印了他们的思维和格局，看来这是不对的。

    云沐说得对，对事业只提出方向和要求，对人只制定规则和维护秩序。

    这就足够了，不必给下面的人带上紧箍咒，将权力下放给他们。

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    当没有权力的时候下面的人老是想着屡屡挑战权威和权力。

    将这个权力交给下面的人，他们反而会改变角色，由一个想方设法的破坏者自动变成规则/秩序的维护者和守护者。”

    这就是千人千面，各自的理解都发生了代入变化，进而影响结果。

    不过能够找到核心问题所在，并加以关注和持续改进，这就是进步和创新。

    晚餐非常丰盛和满意，因为半岛酒店现在的控股方在盘古集团手里。

    盘古集团下面的很多人都是从国内过来的，经常来这里就餐和招待客人，总要考虑自己的人喜欢吃的菜系吧。

    故此一群人决定专门从国内招募了几位各菜系名厨大腕们。

    半岛酒店新增设了一个昆仑厅，专门做内地菜系。

    主营：湘菜、川菜、淮扬菜等，火锅（川味、蒙味，铜火锅）、面食（水饺、刀削面）等。

    效果不错非常受欢迎，需要提前三日预定，毕竟在香江的内地北方人也不少。

    但是，一些内脏菜系没法进入菜谱体系，总是感觉少了一些灵魂。

    没办法，谁让这是半岛酒店，一家全球性国际酒店。

    原本是为了满足自己人的需求新增设的12桌小型昆仑厅，没想到成为内地商人、精英的首选聚餐地。

    知道卢漫若一行人爱吃北方菜系，特意准备了京都烤鸭，水煮牛柳，烤羊腿，毛氏红烧肉，佛跳墙等。

    hai