入了‘健康系数’和‘家庭需求’参数，单亲父母可以优先获得白天的订单。”

    苏哲翻看着报告，里面的数据很详实：配送员平均日工作时长降到了9.2小时，社保参保率提升至68%，投诉处理时间从72小时缩短到4小时。他想起第一次见面时，李经理那副不屑一顾的样子，不由得有些感慨。

    “但是有个问题。”cEo的语气有些犹豫，“调整算法后，订单配送时效延长了15%，用户投诉率上升了。我们收到很多反馈，说宁愿多花钱，也要快点收到外卖。”

    苏哲放下报告：“这就是我们要找的平衡点。效率很重要，但不能以牺牲人的尊严为代价。你们可以推出‘加急服务’，但要给骑手额外的补贴，并且不能计入考核。”

    对方点点头，在笔记本上记了下来：“我们还想请您的团队参与新算法的评审，特别是伦理风险评估这块。您也知道，技术人员有时候会忽略这些。”

    苏哲笑了：“没问题。不过我有个条件，你们的算法代码要对我们开放，至少是涉及劳工权益的部分。”

    cEo愣了一下，随即答应了：“可以。其实我们也想证明，负责任的平台才能走得更远。”

    会议结束后，苏哲走到窗边。楼下的街道上，骑手们依然在忙碌，但步伐好像从容了些