公司的能力会有相关的不同看法；

    而随着募集的技术降低，如果一家公司的数据等有问题，那么在员工募集这一块就是直接会出现问题；

    到时候员工募集都出问题了，那还能顺利的上市？

    而且这个做法，也让募集的资金规模是直接断崖式的进行了下降。

    但是有利就有弊，这个，模式最大的好处就是稳：

    把七家二级集团如此分开，募集的基数降低，那么带来的相关的风险自然而然就是也低了，不会出现之前程常副等人每个人十几亿贷款的情况。

    “娄屹同志，东方集团在前几年的四家公司的上市时候，募集等方面的操作我们一直都是在关注；

    不得不说，你们当时是真的很大胆！

    但是这种大胆，没有相对约束的募集，员工持股的方案我相信你们也能够看得到，那就是引发了仅仅核心管理层117人涉及到了444亿庞大债务的问题。

    这种情况，怏企是绝对不能出现的。”

    这就是当时果子集体里面的有一位语重心长讲的话，而对于此，娄屹也没有进行反驳，因为的确当时的募集等是有很大的问题的；

    现在既然要吃人家怏企的饭，那么就应该遵守人家的规矩；

    最起码在东方集团现在还没有实力去改变相关的规则的时候，先按照人家制定的规则来，是没有问题的；

    娄屹要是敢拒绝，这些家伙肯定是有无数的办法在等着的。