在2030年之前，我们主要是服务于东方人才集团相关的企业；
在2031年，我们向东方信创集团等集团其他涉及到行业进行了资本运作的尝试，并且取得了显着的成绩；
所以在今年我们会按照这个方向持续的进行；
在2032年，东方资本运作集团的核心发展方向依旧是围绕目前东方集团所有涉及行业进行资本运作的布局；
但是与此同时，我们也会在东方集团不涉及的行业，比如智慧农业等领域进行产业投资的布局；
为此我们已经向集团申请了1200亿的资金方案，并且已经通过了集团的董事会决议；
我们也会向其他的兄弟公司一样，合理的用好这笔资金。”
这就是李文目的，1200亿，他也已经是花了一些了，花的地方里面自然就是有智农集团相关的；
当然了，一切都是合理合法合乎流程的。
五家二级集团，剩下最后的就是何计，他代表的是东方产业集团：
“各位领导，东方产业集团，在2031年总营收为130亿、净利润为13亿、净利润率为10%；
由于东方产业集团主要是为集团的各项事业做支援型的服务，所以在2032年，我们会在服务上更加的进行改善。
今天我们东方产业集团向各位领导董事会提出一个最新的问题：
员工持股中涉及到的股票回收资金。
集团总会计师，分管集团直属财务部、审计部，东方银行负责人的王丹同志；
集团副总，分管集团直属人力资源部，东方保险负责人的汪秀同志；
这两位同志因为年纪的原因，在1月份递交了退休的报告，并且经董事会批准正在进行交接工作；
目前因为各种原因，导致她们的岗位是没有人顶替，所以她们手中的100万股需要东方产业集团下属的员工持股公司进行回收；
同时，我们东方产业集团接到了一些管理层人员的要求，他们也因为各种原因，会在年底之前进行手中股票的变动。
根据我们集团现在员工持股方案相关章程：
股票随岗位，岗位人员变动了，那么股份需要交易到接替者，没有接替者之前，则由员工持股公司回收；
员工持股在满一年后，可以进行手中股票的操作，并且只能交易给员工持股公司，由员工持股公司回收，每年每个员工仅能操作两次。
我们初步进行了统计，按照集团相关的章程，现在集团已上市四家公司市值要进行员工手中股票回购，市值按照平均的2.72万亿计算；
也就是每股的价格为680元。
30%员工持股，涉及到的是8100亿的资金，当然了，所有员工肯定是不会都进行股票交易要求的，尤其是东方猎聘，时间未满一年；
所以我们根据已经统计出来的数据，向董事会提出为员工持股公司回购员工股票拨付1000亿资金的要求。
董事长，各位领导，这个事情需要今天就解决，因为在2月份的时候，也就是后天周一，就要用到这笔资金了。”
当那天渻那些人在会议上几乎是一致的让娄屹离开东方集团的决议通过之后，这件事在第二天就已经是慢慢的传开了；
到今天，最起码在座所有东方集团的中高级管理人员都清楚这件事；
所以，在1月份的时候，汪秀和王丹两人，就向娄屹提出了退休，反正他们的年纪已经是在那里到了的；
之前也是因为娄屹，所以她们两就是选择延迟退休，但是现在，没必要了；
这件事合乎章程，娄屹自己都要走了，还能让人家继续留着？
而伴随着这两人的退休，其他的高管们想到的可是自身的利益：
股价！
没有人比他们更加清楚娄屹在不在东方集团的影响力，所以他们在确定了娄屹必走，尤其是听到渻要直接强行抽调东方集团资金后，那就是更加的充满了担忧；
所以，他们想到了出售手中的股份。
员工持股满一年，每年有两次机会可以交易自己手中的股份，都直接让员工持股公司按照实际的价格进行回收。
其实现在何计的千亿资金，在娄屹看来，估计是不够的，所以他讲道：
“何总，4家上市公司的总市值是2.72万亿，这个数字你们是经过了第三方评估的，我没有问题；
你们把东方猎聘的4200亿估值除去，按照2.3万亿这个基数准备，我也同意；
但是你这个1000亿资金，我倒是觉得可能是不够的！
2.3万亿，30%就是6900亿的资金，你们准备七分之一的资金，怕是不够。
东方集团在2031年通过东方猎聘和人服网平台