不单是在一个地方上市，还是实现了两地上市，更是要在年底去谋划三地双重上市事情，而且极有可能那是会成功的。
而除了人力资源行业的布局外，那就是智公这智能办公给你等方面的布局，尤其是今年一开年直接联合钉微压着飞术打；
那么在人力资源行业这个娄屹最熟悉老本行呢？
娄屹什么时候会直接对三家进行明面的竞争？
之前，三家背后的主管部门连续换三家的核心管理层，那就是感受到了危机，想要通过置换管理层来让三家得到新生，然后应对有可能发生的和东方人才集团的正面竞争；
但是连续三四批之后，他们是不得不承认一个现实：
三家存在的问题，需要时间来处理，四十来年积累下来的各种问题，不是简单的换人就是能短时间处理干净的；
但是这就是最大问题所在：
东方人才集团能给他们这个时间？
尤其是三家的市值波动，每次大涨大跌那都是直接和东方人才集团有关系的，这让三家和背后的主管部门都是在特别关注：
是不是东方人才集团在试探！
在娄屹清空BoSS直等在线招聘公司的股票的时候，三家和背后的主管部门认为他们的机会来了；
但是现实给了他们当头一棒子，那就是即便是人家智联等落寞了，陷入困境中了，但是人家就是不跟你合作。
人力资源行业的上下游就那么几个重要市场，传统服务是一个核心，三家现在的基本盘还在，倒也不怕；
但是现在随着智联等人家自己不合作态度，那中潪三家在在线招聘这一块可就是完全没有了和东方人才集团进行正面竞争的资格了；
这已经就是处于下风了。
所以，三家和背后的主管部门进行了多次的讨论，得出了一个结论：
不管娄屹同不同意，三家必须和东方人才集团进行深度的捆绑，即便是动用行政手段，也要把这个目的达成！
三家和东方人才集团深度捆绑，不但能彻底解决四家正面竞争的事情，而且能让三家得到时间、可以学习等优势。
所以，三家抱着这种态度来，而娄屹心里也有担忧，进行了这次的会谈。
不管是阴差阳错还是顺其自然，反正今天到目前为止达成的这几个协议，四家那都是相当的满意的。
而在这深度捆绑之下的大协议达成之后，娄屹对着三人轻松说道：
“三位老哥，10月份开始咱们三家除了以上要暗中进行的合作外，最关键的还有一条，那就是咱们传统服务这一块合作。
之前，咱们四家都是比较默契，那就是在一些项目上王不见王，但是今天开始就没必要了吧。
除了那些只能容纳一家做大的项目外，其他可以让好几家一起都吃的不错的项目，咱们就趁着年底这段时间，互相介绍资源，联合起来；
这次，咱们要在咱们最拿手的项目上，把智联等三四家以及那些想要借着这三四家在线招聘公司把我们四家传统服务给掀翻的各公司彻底的打下去！
告诉他们，以前，咱们四家是为了不伤和气，都谨慎，但是现在，咱们联盟了。”
对于娄屹这个提议，三家没有反对。
这本身就是他们三家今天来目的之一，按照娄屹以及三家各自的估算，年底这段时间快速的通过互相介绍项目，再加上自己发展，2031年把各自传统服务人数突破一千万这个有历史意义的数字，问题不大。
而等到东方人服、中潪、京城外企、沪城外服四家完成了1千万每家的这个数字，也就意味着在传统服务这一块，他们四家将是真正霸主；
在他们的后面，将不会有任何一家国企或者民营或者外企能够有机会破百万数字，他们至多就是50来万这个数字；
因为全国的这块的蛋糕总共就那么大！
而且，随着四家的联手，他们的生存空间会越来越小，直到四家认为可以了的时候，他们的生存才会有机会；
而那个时候，就是蛋糕被四家彻底的划分好的时候；
那时候，就是四家认为没有可以挑战他们的公司存在的时候；
这要到那个时候的这段时间，就注定了人力资源行业的血雨腥风会让无数的企业和个人走到尽头；
这是每一个行业发展的规律，谁也改变不了的。
四人在这一天的时间把深度捆绑事情大概定了下来之后，还有一件最重要事情，那就是要和各自的主管部门进行报备的；
虽然说他们来之前就是已经得到了授权，但是结果出来还是要去请示的；
尤其是此次四家的这个深度捆绑，涉及到的可是关系到一整个行业的发展，涉及到是四家接下来的发展方向的问题。