“东方人才集团是国企，我们沪城外服也是国企，人家东方人才集团这几年是快速发展没有时间来对付我们；
但是现在东方人服公司是不是发展到了一个瓶颈了？
接下来，人家是不是能够对付我们了？
如果东方人服公司和东方人才集团直接和我们沪城外服抢市场，我们能不能抢过？
趁着现在大家还没有直接开始竞争，就把我们之前和人家说的联盟的事情做的再彻底一些，让出股份；
而且不能是做做样子的，要实打实的进行股份的事情！
至少34%，要让东方人才集团对我们进行有效监督，要有一票否决权！
这样一来，我们在股市上一定是会让市场有信心的，同时，我们也能借着这个机会好好的学习人家先进的管理模式；
我们沪城外服，不能再故步自封了！”
据这位沪城外服的负责人说，这是沪城果子的一位副主壬说的，算是沪城外服的领导的领导指示了；
而另外的两家也是差不多的意思，总而言之，他们的上级主管单位认为要切实的进行联盟事情。
娄屹听完，笑着说道：
“几位老哥，不管中潪、京城外企、沪城外服我们东方人才集团持股多少，我们顶多就是会派财务进行账目上的审计；
其他事情，我们东方人才集团是不会参与的；
而且只要是你们的账目是没有什么明显的问题，你们自己能处理好，让市场不会有质疑，那么我们的审计团队是不会去吹毛求疵的。
另外就是我们拿你们股份市值的问题，来之前我专门和领导进行了请示，领导认为按照现在你们的财报，你们的市值是被低估了的；
市盈率我们按照一定的市场认可度，从30到40倍进行认可，这下你们应该能放心了吧？”
三人没说话，但是举起了茶杯，娄屹拿起自己茶杯和三人碰了一下。
娄屹明白，三人带着命令而来，东方人才集团入股三家是必须的，但是这个入股时候市值怎么定，可是关系着三人在各自领导心中的评价的；
娄屹要是狠一些，直接用现在的市值，他们三个能反对的了？
回去之后估计是要不了多久，就会被人换掉的；
现在娄屹给他们面子，直接按照他们能达到的最高的30-40倍这个曾经达到的数字估值进行这次的股份置换，他们还有什么不满意的？
而且，娄屹给他们的惊喜还不止：
“三位老哥，你们三家的股份除了中潪的是100%的在果子里面，你们另外两家的股份是有一些小股东的；
我觉得你们可以借着这次机会把他们的先回购，然后再进行和我们的置换。
当然了，其实我想是你们要不就直接借着这次的机会私有化退市算了，退市之后进行新的股权架构等的调整，然后再重新上市！
不是我自信，我认为有了我们东方人才集团34%股份的加持，再加上三位老哥按照实际的经营模式，三家重新上市后的股票肯定是能够大涨的。
与其拉动现在的股票，还不如直接退市再上市。
而且你们也知道东方人服公司在香江的市值吧？我认为到时候三家可以两地双重上市，当然了，如果我们东方人服公司在漂亮国上市成功了，那你们也可以借鉴；
看看要不要和东方人服一样，去完成三地三重上市！
而在这段时间，我们可以先按照我说的30-40倍的市盈率，把你们的市值先定下来和我们的在线招聘这一块的股份进行置换；
具体的合作咱们是不能因为这些事情停下来的，毕竟，先把智联等这些公司弄下去才是我们目前最重要的事情。
几位老哥，觉得我这个提议如何？”
三位能拒绝？
人力资源行业的特殊属性，注定了在营收和净利润上，尤其是净利润上是不会有太大的发展的，顶多就是几十亿；
这就是目前国内的盘子能让一家公司做到极限了；
而在这净利润不显眼时候，怎么让一家国企显示出自己管理层的水平？
股市！
股市上的表现，这就是一个最好的功绩的展示。
娄屹为什么一直在推各家公司上市，究其原因就是这个因素。
跟那些制造业等等相比，还有金融什么的，动辄每年几百亿上千亿的净利润，人力资源行业他净利润总共就那么大的蛋糕；
国内还有这么多的公司在这儿分，真的分不到多少即便是头部第一；
所以，他要稳住自己的位置，让领导们看到有他的价值，那就必须是不断的推上市公司，不断的通过这种方式展现自己的能力。
而且公司上市，募集的资金，这也是能让集团可持续发展的最重要、最核心的资金来源；
东方人才集团一年的净利润有