“陈同，BoSS直我记得预测今年他们的营收能破80亿，净利润在20亿吧，净利润率那就是在25%这个数字；
咱们的在线招聘网，我没记错的话营收今年也就是刚破50亿，净利润不到8个亿，也就是净利润率在15%左右。
刚刚严总的三地上市中，港股和美股要对标就是BoSS直，你现在告诉我们一个实话：
半年的时间，能不能把我们在线招聘网的营收、净利润、净利润率做起来？”
陈同思考了一会儿，对着娄屹和严林很认真的说道：
“董事长，总经理，在线招聘网和BoSS直数据上的差异，我们可以在半年的时间内追上的！
目前我们的营收上刚破50亿，是因为我们在集团内部的相关交易中采取了最低价，尤其是东方人服公司；
如果我们把80%的现在的平均价提升到市场的价格，再加上我们会在这半年的时间把一些小公司并购过来；
营收上达到和BoSS直差不多的数字，是没有问题的。
净利润方面，我们可以进行一些调整：
在线招聘网和猎聘网都会用到我们的线下招聘网点这个门店，所以，我们可以把一些人员进行适当的调整；
在这个调整之下，同时在再其他的一些项目上进行调整，我们预计可以做到20%以上的净利润率；
但是就像我刚才提到的，我们在全国3000多个县区级的地方都开设了我们的线下网点，我认为这个优势可以作为我们和BoSS直最大的亮点。
而且，我们背靠着东方人才集团，天然的有着保底！
我相信市场上的任何机构和个人，在详细了解我们的优势后，会把5个点左右净利润率这一块有自己的评估的。
同时，董事长，为了让我们在线招聘网成为第一，我认为咱们集团可以主动发挥国企的优势！”
陈同这家伙前面的话娄屹比较认同，但是后面的这句话，他就是翻了个白眼，没好气的说道：
“你的意思不就是让我去和中潪、京城外企、沪城外服三家联系吗？
让这三家传统服务为核心的三巨头直接用我们的在线招聘网！
咱们的东方人服公司现在在735亿左右的市值呆着，今年的财报也是发出来了，但是你看那三家现在是什么情况？
前不久咱们发财报，市场催那三家也发的时候，都不敢发财报！
现在的市值，中潪惨的不到150亿，京城外企和沪城外服两家也是从300多亿的市值现在在280亿左右呆着；
你让我去，我都怕别人关起门关了摄像头揍我！”
这三家，现在的确是太惨了，三家加起来的市值都是比不上东方人服公司一家，你说这让谁说理去？
娄屹对这是不抱希望的，但是随后严林居然轻声的笑了一下，随后说道：
“董事长，我倒是觉得陈同的话很有操作性！
现在那三家不敢发财报，其实在等三四月份的时候新规试行给他们和我们的补贴到来，他们大概有一两个亿的补贴，到时候财报就好看了；
但是我认为他们也不觉得靠着补贴能让他们的股价好起来。
在这种时候，我觉得他们需要一个让他们能够看得到希望的事情出现，比如，在线招聘网品德股东中出现他们三家呢？
董事长，咱们在线招聘网到现在还没有员工持股和融资，到现在还在走独立出来单独成为二级公司的流程；
我觉得咱们完全可以是把三家吸纳进咱们的中的！
这三家要是全部使用咱们的在线招聘网了，我不说多的，至少10%的市场就是直接来咱们这里了；
而对于咱们而言，在线招聘网肯定是要进行融资吸纳资源的，现在把三家拉进来，这种机会，我不觉得他们三家会拒绝我们！
三家现在的情况，其实新上任半年多的新的管理层都知道，是几十年的日积月累下形成的陋习，改，需要时间的；
上面的领导们同样是知道的，说句不好听的，为何新规试行的补贴会在出来后先选50家进行半年的补贴？
不就是为了这些发展了几十年的企业把财报做的好看一些吗？
当然了，对于咱们集团而言，那就是锦上添花的。
但是，我认为，咱们现在作为国内行业的第一，主动的拉难兄难弟们一把，这很能展现咱们的大格局的；
反倒是他们三家，要是不抓住这种机会，我倒是觉得他们更需要担心他们的主管部门会不会先让他们去做汇报讲原因。”
陈同的话，严林的分析，娄屹仔细的在不断的思考后，还是觉得有可能性的，这不，想到就做，娄屹直接当着两人的面，就是和那三家的负责人打过去了电话。
半小时后，娄屹结束了通话，对着两人说道：